La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Pachía, 2023

• Autor: Ponce Alferez, Sabrina Maryori
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada de Tacna
• Repositorio: UPT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/3434
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12969/3434
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Talento humano; Desempeño laboral; Rho de Spearman; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo su enfoque en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pachía durante el año 2023, siendo estoy un total de 80 personas. Planteado como objetivo principal de la investigación fue el determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores, con la finalidad de identificar si la Municipalidad Distrital de Pachía está gestionando bien a sus trabajadores y si estos a su vez tienen un desempeño óptimo para la municipalidad permitiendo que esta pueda realizar con mayor rapidez algunos trámites administrativos, actividades y proyectos que se tienen planteados como entidad del gobierno. En cuanto al aspecto metodológico de la presente investigación es de tipo pura con enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación de tipo Descriptivo – Correlaciona, donde se empleó como instrumento de medición para la recolección de datos la encuesta el cual se constituyó de 9 preguntas para la medición del variable gestión del talento humano y 8 preguntas para la variable desempeño laboral, siendo su población finita y que estuvo conformado por la totalidad de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pachía obteniendo como muestra un total de 80 personas. Los resultados que nos da la presente investigación nos indica que: la inducción al personal con 0,738 de Rho de Spearman, la recompensa al personal con 0,902 y el desempeño laboral con 0,804 tienen relación con el desempeño laboral demostrando así que la gestión del talento tiene una correlación extremadamente positiva.