La cultura organizacional y su relación con el sentido de pertenencia de los trabajadores de la Intendencia de Aduana de Puerto Maldonado en el año 2020

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación se titula: “La cultura organizacional y su relación con el sentido de pertenencia de los trabajadores de la Intendencia de Aduana de Puerto Maldonado en el año 2020”, tiene como objetivo general determinar la relación de la cultura organizacional y el sentido de...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Manrique Yufra, Franchezca Consuelo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada de Tacna
Repositorio:UPT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/2720
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12969/2720
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Dirección estratégica
Adaptabilidad
Participación laboral
Trabajo - consistencia
Pertenencia - sentido
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description El presente trabajo de investigación se titula: “La cultura organizacional y su relación con el sentido de pertenencia de los trabajadores de la Intendencia de Aduana de Puerto Maldonado en el año 2020”, tiene como objetivo general determinar la relación de la cultura organizacional y el sentido de pertenencia de los trabajadores de la Intendencia de Aduana de Puerto Maldonado en el año 2020. Para su abordaje se empleó una metodología de tipo de investigación básica, de diseño no experimental y de corte transversal, y presentando un nivel correlacional, siendo la población de 30 trabajadores, ejecutando un censo, y a quienes se implementó el cuestionario como instrumento, cuyos datos fueron procesados con el software IBM SPSS 21 para Windows. Con los resultados se concluyó que la cultura organizacional se relaciona significativamente con el sentido de pertenencia de los trabajadores de la Intendencia de Aduana de Puerto Maldonado en el año 2020, lo cual se determinó en función del valor de significancia menor de 0.05 dada la prueba Rho-Spearman, y que explica que la cultura organizacional en función de la adecuada dirección estratégica, adaptabilidad, participación laboral y consistencia del trabajo, son elementos que en consecuencia guardan relación también con un alto sentido de pertenencia, el cual se valoró en función del aspecto psicológico-social, afectivo y físico, los cuales son positivos en la Aduana
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Con los resultados se concluyó que la cultura organizacional se relaciona significativamente con el sentido de pertenencia de los trabajadores de la Intendencia de Aduana de Puerto Maldonado en el año 2020, lo cual se determinó en función del valor de significancia menor de 0.05 dada la prueba Rho-Spearman, y que explica que la cultura organizacional en función de la adecuada dirección estratégica, adaptabilidad, participación laboral y consistencia del trabajo, son elementos que en consecuencia guardan relación también con un alto sentido de pertenencia, el cual se valoró en función del aspecto psicológico-social, afectivo y físico, los cuales son positivos en la Aduanaapplication/pdfspaUniversidad Privada de TacnaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Privada de TacnaRepositorio Institucional - UPTreponame:UPT-Institucionalinstname:Universidad Privada de Tacnainstacron:UPTCultura organizacionalDirección estratégicaAdaptabilidadParticipación laboralTrabajo - consistenciaPertenencia - sentidohttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La cultura organizacional y su relación con el sentido de pertenencia de los trabajadores de la Intendencia de Aduana de Puerto Maldonado en el año 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Administración y Dirección de EmpresasUniversidad Privada de Tacna. 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