Proceso administrativo y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de la empresa D’moda, región de Tacna, año 2024

Descripción del Articulo

La investigación fijó por objetivo principal establecer la relación entre el proceso administrativo y el clima organizacional de los trabajadores de la empresa D’moda, región de Tacna, año 2024. La metodología de estudio perteneció al tipo básica o pura, de nivel descriptiva – correlacional, diseño...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ocampo Catacora, Gerald Victor Antonio
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada de Tacna
Repositorio:UPT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/3624
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12969/3624
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Proceso administrativo
Clima organizacional
Sector privado
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description La investigación fijó por objetivo principal establecer la relación entre el proceso administrativo y el clima organizacional de los trabajadores de la empresa D’moda, región de Tacna, año 2024. La metodología de estudio perteneció al tipo básica o pura, de nivel descriptiva – correlacional, diseño transversal y no experimental que fue aplicado a una población de estudio de 30 trabajadores que se desempeñan en la Tienda D’Moda; los datos fueron recolectados a través de la técnica de investigación de encuesta que se construyó por un cuestionario escrito y virtual que permitió la obtención de datos para la construcción de información y demostró altos índices de confiabilidad para el tratamiento de datos estadísticos. Los principales resultados de la investigación demostraron que el proceso administrativo se encuentra en un nivel medio expresado por un 40% de la muestra; mientras que un 42.5% señaló que el clima organizacional se encuentra en un nivel medio. Se concluyó que existe una correlación positiva y fuerte significativa entre la variable proceso administrativo y clima organizacional a un nivel de significancia de 0.001 y 0.05; explicado por un coeficiente de Spearman de 0.697 que demuestra que las variables están asociadas en un 69.7% con un nivel de confiabilidad del 95%.
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Los principales resultados de la investigación demostraron que el proceso administrativo se encuentra en un nivel medio expresado por un 40% de la muestra; mientras que un 42.5% señaló que el clima organizacional se encuentra en un nivel medio. Se concluyó que existe una correlación positiva y fuerte significativa entre la variable proceso administrativo y clima organizacional a un nivel de significancia de 0.001 y 0.05; explicado por un coeficiente de Spearman de 0.697 que demuestra que las variables están asociadas en un 69.7% con un nivel de confiabilidad del 95%.application/pdfspaUniversidad Privada de TacnaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UPTUniversidad Privada de Tacnareponame:UPT-Institucionalinstname:Universidad Privada de Tacnainstacron:UPTProceso administrativoClima organizacionalSector privadoCorrelación de SpearmanDiseño correlacionalhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Proceso administrativo y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de la empresa D’moda, región de Tacna, año 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUIngeniero ComercialUniversidad Privada de Tacna. 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