Cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Distribuciones La Unión S.C.R.L. – 2021.

• Autor: Gastelo Núñez, Mayra Katherine
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/10588
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/10588
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Ambiente laboral; Desempeño laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Distribuciones La Unión S.C.R.L. – 2021. La investigación fue básica aplicada, empleando el método deductivo, con un nivel descriptivo y correlacional, además el diseño de la investigación es no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por un total de 30 colaboradores, por lo tanto, no se realizó muestreo, ya que se consideró finita y accesible, pues conforman el universo de la población. Para la recolección de datos se empleó como técnica la encuesta, y como instrumento 2 cuestionarios, validados por 3 expertos magísteres en administración, con una confiabilidad del 1.02791, según el alfa de Cronbach para la variable cultura organizacional, y con una confiabilidad del 0.93389 para la variable de desempeño laboral. Para las conclusiones se probó la hipótesis, empleando para los resultados la prueba Rho Spearman, mostrando que existe una correlación muy alta y positiva de 0.997, con un nivel de significancia de < 001. Por lo cual se afirma que sí existe una relación significativa entre las variables cultura organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Distribuciones La Unión S.C.R.L. -2021.