Influencia de la Cultura Organizacional (Co) en el Desempeño Laboral (Dl) de los Trabajadores del Hospital Provincial Docente Belén-Lambayeque, 2015

• Autores: Gonzales Signol, Luisa Katerine, Capuñay Salazar, Maribel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/2201
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/2201
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comportamiento Organizacional; Desempeño y Productividad

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar cómo influye la cultura organizacional (CO) en el desempeño Laboral (DL) de los trabajadores administrativos del Hospital Provincial Docente Belén-Lambayeque. La investigación fue de tipo no experimental, transversal, descriptiva y causal. A fin de realizar nuestra investigación nuestra muestra fue igual a la población en razón de que esta era pequeña; para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, como instrumentos se elaboraron dos cuestionarios, uno de 31 preguntas para diagnosticar la cultura actual y un cuestionario de 16 preguntas para determinar el desempeño de los trabajadores. Procesado y analizado los datos encontramos que La cultura organizacional diagnosticada se caracteriza por contener supuestos que perjudican el logro de las metas y el desempeño de los trabajadores. Por lo tanto, Por lo tanto, se concluye que la cultura organizacional existente en el Hospital Provincial Docente Belén-Lambayeque tiene significativa influencia en el Desempeño Laboral de los trabajadores administrativos y que esta influencia es negativa.