Liderazgo Ético y el Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Huamanga, Ayacucho 2020.

• Autores: Moreno Mendoza, Nancy Elena, Canales, Robles Erica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/4136
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/4136
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo ético; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La siguiente investigación, titulada “LIDERAZGO ÉTICO Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA, AYACUCHO 2020” tuvo como problema general de estudio: ¿Cuál es la relación que existe entre el liderazgo ético y el desempeño laboral en la Municipalidad de Huamanga, Ayacucho 2020?, consecuentemente, el objetivo general: “Determinar la relación que existe entre el liderazgo ético y el desempeño laboral en la Municipalidad de Huamanga, Ayacucho 2020”, en respuesta al problema, la hipótesis general: “Existe relación directa y significativa entre el Liderazgo Ético y el Desempeño laboral en la Municipalidad de Huamanga, Ayacucho 2020”. “Para el cumplimiento de nuestros objetivos, y la prueba de hipótesis, utilizamos el enfoque cuantitativo, como método general el científico, de tipo aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental, la población se encontró conformada por 50 funcionarios de la Municipalidad de Huamanga, Ayacucho, la muestra fue de tipo no probabilístico, por lo tanto, se usó el total de la población. Para la medición de las variables se utilizó el cuestionario, en escala ordinal de tipo Likerth, los cuales fueron validados por el juico de expertos, y la confiabilidad sometido al estadístico Alfa de Cronbach. Nuestra conclusión principal fue: Existe relación directa y significativa entre el Liderazgo Ético y el Desempeño laboral en la Municipalidad de Huamanga, Ayacucho 2020, Lima. Consiguientemente se observa una correlación positiva muy alta con un “r” = 0,991, lo cual nos permite aseverar que, a mayor liderazgo ético, existira mayor desempeño laboral dentro de al municipalidad.