Desempeño laboral y el cumplimiento de objetivos en la Caja Municipal de Huancayo, agencia Parque de las Flores, 2022

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La presente investigación cuenta con el planteamiento del problema general: ¿Cuál es la relación que existe entre el desempeño laboral y el cumplimiento de objetivos en la Caja Municipal de Huancayo, agencia Parque de las Flores, 2022? El objetivo que se considero fue establecer la relación que exis...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Montero Acuña, Elizabeth Kathy, Rojas Roca, Henry
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio:UPLA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/10737
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Cumplimiento de objetivos
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description La presente investigación cuenta con el planteamiento del problema general: ¿Cuál es la relación que existe entre el desempeño laboral y el cumplimiento de objetivos en la Caja Municipal de Huancayo, agencia Parque de las Flores, 2022? El objetivo que se considero fue establecer la relación que existe entre el desempeño laboral y el cumplimiento de objetivos en la Caja Municipal de Huancayo, agencia Parque de la Flores, 2022. Para esta investigación se consideró el método científico, y como parte de ello se aplicó el método hipotético deductivo, el nivel fue el correlacional, el diseño fue el no experimental de corte transversal y de tipo básica. Para el recojo de la información se optó trabajar con el cuestionario (46 preguntas) y se obtuvo el dato a una población conformada por 29 colaboradores. Con los datos obtenidos se puede concluir que el coeficiente rs=0.588 y la significancia bilateral p=0.001, por ese motivo se indica que el coeficiente es significativo. Entonces se puede establecer una relación positiva moderada entre las variables investigadas, desempeño laboral y cumplimiento de objetivos. Se recomienda por parte de los directivos generar un entorno favorable que motive y apoye el desarrollo personal de los colaboradores.
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Con los datos obtenidos se puede concluir que el coeficiente rs=0.588 y la significancia bilateral p=0.001, por ese motivo se indica que el coeficiente es significativo. Entonces se puede establecer una relación positiva moderada entre las variables investigadas, desempeño laboral y cumplimiento de objetivos. 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