La regulación del despido arbitrario desde un punto de vista deontológico kantiano en el Estado Peruano

• Autores: Quispe Yaranga, Delsy Liliana, García Yauri, Sesy Sandy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/4091
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/4091
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: despido arbitrario; remuneración devengada; reposición; deontología; Kant; imperativo categórico; imperativo hipotético; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la influencia de la deontología jurídica kantiana en la regulación del despido arbitrario en el Estado peruano, de allí que, nuestra pregunta general de investigación fue: ¿De qué manera influiría la deontología jurídica kantiana en la regulación del despido arbitrario en el Estado peruano?, y nuestra hipótesis general: “La deontología jurídica kantiana influiría positivamente en la regulación del despido arbitrario en el Estado peruano”, todo ello a razón de la regulación del despido arbitrario en el Perú y la protección estatal que colisiona con los criterios deontológicos propuestos por Kant. Por tal motivo, es que nuestra investigación desarrolló el método de investigación de corte jurídico dogmático, esto es con un método general denominado la hermenéutica, y como métodos específicos, la hermenéutica sistemática e histórica. Asimismo, la investigación es de tipo básico o fundamental, con un nivel correlacional y un diseño observacional. Por su naturaleza se utilizó la técnica del análisis documental de normas, jurisprudencia y libros doctrinarios que fueron procesados mediante la argumentación jurídica a través de los instrumentos de recolección de datos como la ficha textual y de resumen que se obtengan de cada libro con información relevante. Como resultado de esta investigación, se logró determinar que existe una influencia positiva del imperativo categórico en una eventual regulación del despido arbitrario, toda vez que, las normas y acciones estarían orientadas a la protección del trabajador, por ser este el fin de la norma misma, dejando de ser considerado como un medio para el logro de diversos intereses.