Gestión de recursos humanos y competencias laborales en la Municipalidad provincial de Huancayo - 2022
Descripción del Articulo
La investigación presentada a continuación, tiene de objetivo general: Determinar la relación que existe entre la gestión de los recursos humanos y las competencias laborales en la Municipalidad Provincial de Huancayo, 2022, la cual planteó como problema. general: ¿Qué relación existe entre la gesti...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Peruana Los Andes |
| Repositorio: | UPLA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/7150 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12848/7150 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión de recursos humanos Competencias laborales Motivación laboral Desempeño laboral Capacidades https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La investigación presentada a continuación, tiene de objetivo general: Determinar la relación que existe entre la gestión de los recursos humanos y las competencias laborales en la Municipalidad Provincial de Huancayo, 2022, la cual planteó como problema. general: ¿Qué relación existe entre la gestión de recursos humanos y las competencias laborales?, también la hipótesis general fue: Existe relación directa entre la gestión del recurso humano y las competencias laborales. La metodología utilizada corresponde al método científico y estadístico, el tipo de investigación básico no experimental, alcance de investigación correlacional y diseño descriptivo - correlacional. Dispusimos con una muestra censal de 91 colaboradores. Se utilizaron dos instrumentos validados y confiabilizados. Como conclusión principal se tiene que: Se determina que hay una correlación negativa muy baja equivalente a -0,197 entre la gestión del recurso humano y la motivación laboral en la Municipalidad Provincial de Huancayo, 2022. Por ende, se contrastó con la prueba de hipótesis donde el valor p=0,591 >α=0,05; y se acepta la H0. Por tal motivo, se recomienda a profundizar en el hallazgo de factores que estarían afectando a las variables de estudio, puesto que, a pesar de tener altos porcentajes de favorecer a la gestión de recursos humanos y las competencias laborales, las contrataciones de hipótesis aceptaron las hipótesis nulas. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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