Gestión de los RRHH y la satisfacción laboral de la Minera Sierra Sumaq Rumi, 2022

• Autores: Mayhua Vilchez, Lizeth, Portalanza Flores, Anderson Michael
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/9560
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/9560
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de los RRHH; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación titulada Gestión de los RRHH y la Satisfacción Laboral de la Minera Sierra Sumaq Rumi, 2022. El problema de los trabajadores que no tienen claro las funciones que deben realizar dentro de la empresa, deficiencias en la gestión de los recursos humanos con la intención de tener personal comprometido que realicen sus funciones de manera efectiva, situación que genera que la empresa no cuente con personal que se sienta satisfecho laboralmente, esto se debe a las deficiencias por parte del área administrativa en poder reconocer las necesidades de los trabajadores y poder generar un ambiente laboral idóneo donde todas las áreas estén comprometidas en el logro de los objetivos de la empresa. Su objetivo es establecer la relación que existe entre la Gestión de los RRHH con la Satisfacción Laboral de la Minera Sierra Sumaq Rumi, 2022. El método general, científico, específico hipotético-deductivo; tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental. Contando con una población muestra de 150 trabajadores administrativos, la técnica para la recolección de datos es la encuesta medida por la escala de Likert, el cuestionario es el instrumento, el resultado del análisis estadístico midió el grado de correlación la cual es significativa con un valor de R=0. 950, a su vez, se comprueba que la relación es significativa con un valor de p=0.000. Concluyendo que es indispensable realizar una evaluación mensual del clima laboral, con la intención de obtener un diagnóstico que le permita conocer el grado de satisfacción de los trabajadores, así como ante cualquier deficiencia poder tomar las medidas necesarias que le permitan a los trabajadores sentirse satisfechos de las acciones que realiza la empresa en busca de su comodidad.