Trabajo en equipo y Clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2019

• Autor: LAPA ATAO, EMILIO
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias e Informática
• Repositorio: UPCI-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upci.edu.pe:upci/303
• Enlace del recurso: http://repositorio.upci.edu.pe/handle/upci/303
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo en equipo y Clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2019; CIENCIAS EMPRESARIALES Y DE NEGOCIOS

La presente investigación con título: “Trabajo en equipo y clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2019”, tuvo como principal objetivo determinar la relación entre el trabajo en equipo y el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2019. Para ello, consideró una investigación con enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel descriptivo-correlacional, diseño no experimental-transversal. La muestra estuvo conformada por 35 trabajadores de la municipalidad, a quienes se les aplicó un cuestionario que permitió obtener información sobre el trabajo en equipo y otro que permitió conocer el comportamiento del clima organizacional de la entidad. Ambos cuestionarios fueron de tipo Likert. Las conclusiones principales del estudio fueron: Se logró determinar la relación directa entre el trabajo en equipo y el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2019. Ya que se evidencio el 40% de los trabajadores encuestados manifiestan como regular el trabajo en equipo y el 37.1% manifiesta que el clima organizacional regular. Siendo el coeficiente de correlación Rho = 0.888, dicho coeficiente evidencia una relación alta entre las variables de estudio. Asimismo, la probabilidad de error p (Sig, Unilateral) es 0.000. Puesto que p – valor es menor que α = 0.05 lo que significa que en base a los resultados obtenidos se acepta como valido la hipótesis () por lo que queda confirmado la relación.