Liderazgo Estratégico y Trabajo en Equipo en el Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre “OSINFOR” 2021

Descripción del Articulo

El presente estudio de investigación tiene como objetivo determinar cuál es la relación entre liderazgo estratégico y trabajo en equipo en el Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre “OSINFOR” 2021. El tipo de investigación es descriptiva correlacional. Los instrument...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gil Diaz, William Enrique
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/9150
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12759/9150
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Liderazgo Estratégico
Trabajo en Equipo
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description El presente estudio de investigación tiene como objetivo determinar cuál es la relación entre liderazgo estratégico y trabajo en equipo en el Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre “OSINFOR” 2021. El tipo de investigación es descriptiva correlacional. Los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios con escala Likert de liderazgo estratégico y trabajo en equipo aplicados al personal de la empresa. Para determinar la relación entre las variables se calculó el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Entre los principales hallazgos se encontró evidencia de correlación directa y altamente significativa con tamaño de efecto de magnitud grande entre las liderazgo estratégico y trabajo en equipo, donde el coeficiente Rho Spearman fue =,621 y el valor de significancia p = ,000 siendo éste < ,01, es decir que en mayor nivel de liderazgo estratégico se espera mayor nivel de trabajo en equipo contrastándose la hipótesis formulada; concluyendo de esta manera que la relación entre liderazgo estratégico y trabajo en equipo es altamente significativa directa y positiva en el Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre “OSINFOR” 2021
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spelling Salinas Gamboa, José GermánGil Diaz, William EnriqueGil Diaz, William Enrique2022-07-04T13:25:54Z2022-07-04T13:25:54Z20222027-07-03https://hdl.handle.net/20.500.12759/9150El presente estudio de investigación tiene como objetivo determinar cuál es la relación entre liderazgo estratégico y trabajo en equipo en el Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre “OSINFOR” 2021. El tipo de investigación es descriptiva correlacional. Los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios con escala Likert de liderazgo estratégico y trabajo en equipo aplicados al personal de la empresa. Para determinar la relación entre las variables se calculó el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Entre los principales hallazgos se encontró evidencia de correlación directa y altamente significativa con tamaño de efecto de magnitud grande entre las liderazgo estratégico y trabajo en equipo, donde el coeficiente Rho Spearman fue =,621 y el valor de significancia p = ,000 siendo éste < ,01, es decir que en mayor nivel de liderazgo estratégico se espera mayor nivel de trabajo en equipo contrastándose la hipótesis formulada; concluyendo de esta manera que la relación entre liderazgo estratégico y trabajo en equipo es altamente significativa directa y positiva en el Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre “OSINFOR” 2021The objective of this research study is to determine the relationship between strategic leadership and teamwork in the Forestry and Wildlife Resources Oversight Agency ““OSINFOR““ 2021. The type of research is descriptive correlational. The data collection instruments were Likert scale questionnaires on strategic leadership and teamwork applied to the company's personnel. To determine the relationship between the variables, Spearman's Rho correlation coefficient was calculated. Among the main findings, evidence was found of a direct and highly significant correlation with an effect size of large magnitude between strategic leadership and teamwork, where the Spearman Rho coefficient was =.621 and the significance value p = .000 being <.01, that is to say that the higher the level of strategic leadership, the higher the level of teamwork is expected, thus contrasting the hypothesis formulated; thus concluding that the relationship between strategic leadership and teamwork is highly significant, direct and positive in the Forest and Wildlife Resources Oversight Agency ““OSINFOR““ 2021.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_MAEST.ADM_088SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Privada Antenor OrregoRepositorio Institucional - UPAOreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOLiderazgo EstratégicoTrabajo en Equipohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo Estratégico y Trabajo en Equipo en el Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre “OSINFOR” 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisMaestríaUniversidad Privada Antenor Orrego. 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