Regulación jurídica del despido como única sanción disciplinaria en la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual

Descripción del Articulo

La tesis denominada “Regulación jurídica del despido como única sanción disciplinaria en la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”, se orientó a analizar la necesidad de la regulación del despido como única sanción contemplada en la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostig...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Soto Caballero, Dayana Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/78152
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12759/78152
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Hostigamiento Sexual
Despido
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description La tesis denominada “Regulación jurídica del despido como única sanción disciplinaria en la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”, se orientó a analizar la necesidad de la regulación del despido como única sanción contemplada en la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, por lo cual fue necesario, estudiar y analizar la doctrina especializada, así como, la aplicación de entrevistas a especialistas en derecho laboral. La temática relativa a la contemplación del despido como única sanción ante casos de hostigamiento sexual, sin duda alguna, merece una especial atención y relevancia, ya que en nuestro país, la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, regula tres sanciones: amonestación, suspensión y despido o destitución; pudiendo entender que ante casos de hostigamiento sexual, se puede establecer niveles en su manifestación y por lo tanto, niveles en la sanción a imponer, cuando se debería tener tolerancia cero a esta problemática. Es por ello que para el estudio de esta investigación se han empleados los métodos científico, doctrinario, descriptivo, analítico, comparativo e inductivo. En virtud a los estudios realizados, se ha logrado concluir que es necesaria la modificación normativa en los artículos 8 y 12 de la Ley N° 27942, “Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual” referido a la sanción del hostigamiento sexual, en los regímenes laborales privado y público, para que su en redacción dejen de contemplar los 3 tipos de sanciones, y solo contemplen una, el despido, de tal manera que se garantice la protección de los derechos del trabajador en todos los campos y que se evite la vulneración de los derechos fundamentales de las personas, sobre todo, los referidos a la vida, dignidad, al trabajo e integridad de toda persona
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spelling Amaya Mego, Laurent DayannaSoto Caballero, Dayana Elizabeth2025-07-31T16:33:48Z2025-07-31T16:33:48Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12759/78152La tesis denominada “Regulación jurídica del despido como única sanción disciplinaria en la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”, se orientó a analizar la necesidad de la regulación del despido como única sanción contemplada en la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, por lo cual fue necesario, estudiar y analizar la doctrina especializada, así como, la aplicación de entrevistas a especialistas en derecho laboral. La temática relativa a la contemplación del despido como única sanción ante casos de hostigamiento sexual, sin duda alguna, merece una especial atención y relevancia, ya que en nuestro país, la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, regula tres sanciones: amonestación, suspensión y despido o destitución; pudiendo entender que ante casos de hostigamiento sexual, se puede establecer niveles en su manifestación y por lo tanto, niveles en la sanción a imponer, cuando se debería tener tolerancia cero a esta problemática. Es por ello que para el estudio de esta investigación se han empleados los métodos científico, doctrinario, descriptivo, analítico, comparativo e inductivo. En virtud a los estudios realizados, se ha logrado concluir que es necesaria la modificación normativa en los artículos 8 y 12 de la Ley N° 27942, “Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual” referido a la sanción del hostigamiento sexual, en los regímenes laborales privado y público, para que su en redacción dejen de contemplar los 3 tipos de sanciones, y solo contemplen una, el despido, de tal manera que se garantice la protección de los derechos del trabajador en todos los campos y que se evite la vulneración de los derechos fundamentales de las personas, sobre todo, los referidos a la vida, dignidad, al trabajo e integridad de toda personaThe thesis entitled ""Legal regulation of dismissal as the only sanction in the Law for the Prevention and Punishment of Sexual Harassment"" was aimed at analysing the need for the regulation of dismissal as the only sanction contemplated in Law No. 27942 Law for the Prevention and Punishment of Sexual Harassment, for which it was necessary to study and analyse the specialised doctrine, as well as the application of interviews with specialists in labour law. The issue of dismissal as the only sanction in cases of sexual harassment undoubtedly deserves special attention and relevance, since in our country, Law No. 27942, the Law on Prevention and Punishment of Sexual Harassment, regulates three sanctions: reprimand, suspension and dismissal or dismissal; it can be understood that in cases of sexual harassment, levels can be established in its manifestation and therefore, levels in the sanction to be imposed, when there should be zero tolerance to this problem. For this reason, scientific, doctrinal, descriptive, analytical, comparative and inductive methods have been used for the study of this research. By virtue of the studies carried out, it has been possible to conclude that it is necessary to modify articles 8 and 12 of Law No. 27942 ""Law for the Prevention and Punishment of Sexual Harassment"" referring to the punishment of sexual harassment in the private and public labour regimes, so that its wording no longer contemplates the 3 types of sanctions, and only contemplates one, dismissal, in such a way as to guarantee the protection of the rights of the worker in all fields and to avoid the violation of the fundamental rights of persons, above all, those referring to life, dignity, work and the integrity of every person.application/pdfspaUniversidad Privada Antenor Orrego - UPAOPET_DERE_739SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Hostigamiento SexualDespidohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00Regulación jurídica del despido como única sanción disciplinaria en la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexualinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Derecho y Ciencias PoliticasAbogadaDerechohttps://orcid.org/0000-0002-6284-84244356076870815268https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional421016Atoche Coronado, RaúlBueno Villacorta, LucianoZegarra Arevalo, Ronal ManoloORIGINALREP_DAYANA.SOTO_REGULACION.JURIDICA.pdfREP_DAYANA.SOTO_REGULACION.JURIDICA.pdfapplication/pdf3897371https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ffd1e015-ac7c-4b0a-bcd1-e1f6c61a87e3/contentc780cd5d25d40b615c4a929146a9b11cMD51TURNITIN_SOTO.pdfapplication/pdf20395393https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5809e67b-d1dd-4459-af99-1e0310f86e17/content46661498204fd71b7fe9111f52321aacMD53AUTORIZACION_SOTO.pdfapplication/pdf221789https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/7f16a3c6-9c8f-4963-b295-aa5d7965c510/content8d9b22b879fc7b889a638422c76ee902MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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