Modelo de administración corporativa de líneas de carrera para la Caja Trujillo – sede principal - 2015

• Autor: Farromeque Correa, Giovanna Melissa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/1407
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/1407
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Modelo de administración; Corporativa de líneas; De carrera; Caja Trujillo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

a presente tesis tiene como propósito diseñar un modelo de administración corporativa de líneas de carrera para la Caja Trujillo – Sede Principal – 2015, para el desarrollo del Recurso Humano, para el cual se utilizó como material de investigación al jefe de personal, funcionarios y trabajadores relacionados con el área de Recursos Humano; así mismo también utilizamos estudios e información que se obtuvo del reglamento interno, MOF, cuadro de asignación de personal, memoria institucional, libros y organigramas actuales. Como procedimiento se utilizó el diseño pre experimental de dos casillas, dando como resultado la viabilidad del modelo en estudio, encontrando como principales hallazgos que los trabajadores de la Institución en estudio no tienen conocimiento de algún modelo de línea carreras, desconociendo cuando y en qué momento utilizarlo, brindando como recomendación general que al momento de ingresar los nuevos trabajadores de la Caja Trujillo, conozcan el nuevo modelo de administración corporativa de línea de carrera, para que exista una motivación, proyección y puedan retener al personal mejor calificado.