Motivación laboral y engagement en colaboradores del área comercial de una empresa privada de Trujillo
Descripción del Articulo
La presente investigación se realizó con el fin de determinar la relación entre motivación laboral y engagement en colaboradores del área comercial de una empresa privada de Trujillo. Contó con un diseño correlacional, se trabajó con una población de 320 personas a quienes se aplicó la escala de Mot...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Privada Antenor Orrego |
| Repositorio: | UPAO-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/9630 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12759/9630 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Motivación Engagement https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
| Sumario: | La presente investigación se realizó con el fin de determinar la relación entre motivación laboral y engagement en colaboradores del área comercial de una empresa privada de Trujillo. Contó con un diseño correlacional, se trabajó con una población de 320 personas a quienes se aplicó la escala de Motivación de Logro (M-L) y la Escala de Bienestar y Trabajo (UWES). Los resultados indican que el tipo de motivación laboral predominante es la dimensión afiliación con el 66.5% de los colaboradores. Del mismo modo el porcentaje mayor de colaboradores se encuentran en el nivel medio de engagement con un 38.7% de colaboradores. Así también, se determinó que de acuerdo al coeficiente de correlación de Pearson existe una correlación directa y altamente significativa (p<.01) entre motivación de afiliación y engagement. De igual modo, se identificó una correlación directa y altamente significativa (p<.01) entre motivación de poder y Engagement. Finalmente se encuentra una correlación directa y altamente significativa (p<.01), entre motivación de logro y Engagement |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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