Gestión del bienestar social y su relación con la felicidad laboral de los colaboradores administrativos en una universidad privada de Trujillo - 2020
Descripción del Articulo
La investigación desarrollada tuvo como problema principal: ¿Cuál es la relación que existe entre la gestión del bienestar social y la felicidad laboral de los colaboradores administrativos en una universidad privada de Trujillo – 2020?, a partir de ello, se planteó como objetivo general determinar...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Privada Antenor Orrego |
| Repositorio: | UPAO-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/8459 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12759/8459 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La investigación desarrollada tuvo como problema principal: ¿Cuál es la relación que existe entre la gestión del bienestar social y la felicidad laboral de los colaboradores administrativos en una universidad privada de Trujillo – 2020?, a partir de ello, se planteó como objetivo general determinar la relación entre gestión del bienestar social y la felicidad laboral de los colaboradores administrativos en una universidad privada de Trujillo – 2020. En donde se utilizó una metodología de tipo básica con una técnica de contrastación correlacional, y un diseño no experimental, además se contó con una muestra compuesta por 244 trabajadores administrativos, la cual se halló mediante el empleo de fórmula estadística; a estos trabajadores administrativos se le aplicó encuesta usando el software google form, con dos cuestionarios elaborados, de 33 y 23 preguntas correspondiente a las variables gestión del bienestar social y felicidad laboral respectivamente. Los resultados se presentaron mediante tablas y figuras, donde en primer lugar se verificó la existencia de una eficiente gestión del bienestar social según el 50.2% de los resultados, mientras que el 42.7% evidenció un nivel alto en la felicidad laboral del trabajador. Finalmente, se llegó a concluir que la gestión de bienestar social se relaciona directa y positivamente con la felicidad laboral de los colaboradores administrativos en una universidad privada de Trujillo-2020. |
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En donde se utilizó una metodología de tipo básica con una técnica de contrastación correlacional, y un diseño no experimental, además se contó con una muestra compuesta por 244 trabajadores administrativos, la cual se halló mediante el empleo de fórmula estadística; a estos trabajadores administrativos se le aplicó encuesta usando el software google form, con dos cuestionarios elaborados, de 33 y 23 preguntas correspondiente a las variables gestión del bienestar social y felicidad laboral respectivamente. Los resultados se presentaron mediante tablas y figuras, donde en primer lugar se verificó la existencia de una eficiente gestión del bienestar social según el 50.2% de los resultados, mientras que el 42.7% evidenció un nivel alto en la felicidad laboral del trabajador. Finalmente, se llegó a concluir que la gestión de bienestar social se relaciona directa y positivamente con la felicidad laboral de los colaboradores administrativos en una universidad privada de Trujillo-2020.The main problem of the research carried out was: what is the relationship between the management of social welfare and the job happiness of the administrative collaborators in a private university in Trujillo - 2020? between social welfare management and job happiness of administrative collaborators in a private university in Trujillo - 2020. Where a basic type of methodology was used with a correlational contrast technique, and a non-experimental design, in addition there was a sample composed of 244 administrative collaborators, which was found by using a statistical formula; a survey was applied to these workers, by means of two questionnaires of 33 and 23 questions corresponding to the variable’s management of social welfare and job happiness, respectively. The results were presented by means of tables and figures, where in the first place the existence of an efficient management of social welfare was verified according to 50.2% of the results, while 42.7% showed a high level of worker happiness at work. Finally, it was concluded that the management of social welfare is directly and positively related to the job happiness of administrative collaborators in a private university in Trujillo - 2020Tesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_MAEST.ADM_080SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Privada Antenor OrregoRepositorio Institucional - UPAOreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOGestiónBienestar socialFelicidad laboralColaboradores administrativoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del bienestar social y su relación con la felicidad laboral de los colaboradores administrativos en una universidad privada de Trujillo - 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisMaestríaUniversidad Privada Antenor Orrego. Escuela de PostgradoMaestro en Administración con Mención en Recursos HumanosMaestría en Administraciónhttps://orcid.org/0000-0002-8491-07511814142318212681https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro418047Castañeda Nassi, Jose AlfredoMarquez Yauri, Heyner YulianoHidalgo Lama, JenryORIGINALREP_MADM_DURLY.PELAEZ_GESTIÓN.BIENESTAR.SOCIAL.RELACIÓN.FELICIDAD.LABORAL.COLABORADORES.ADMINISTRATIVOS.UNIVERSIDAD.PRIVADA.TRUJILLO.2020.pdfREP_MADM_DURLY.PELAEZ_GESTIÓN.BIENESTAR.SOCIAL.RELACIÓN.FELICIDAD.LABORAL.COLABORADORES.ADMINISTRATIVOS.UNIVERSIDAD.PRIVADA.TRUJILLO.2020.pdfDURLY.PELAEZ_GESTIÓN.BIENESTAR.SOCIAL.RELACIÓN.FELICIDAD.LABORAL.COLABORADORES.ADMINISTRATIVOS.UNIVERSIDAD.PRIVADA.TRUJILLO.2020application/pdf1834253https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/08cb07e8-065a-4fc9-9fd4-b597c5d24d99/contentd2e7ef277b3a8ff18093181c8b87b222MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/cd922ae3-d6c5-478d-ab0e-770432969f0f/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTREP_MADM_DURLY.PELAEZ_GESTIÓN.BIENESTAR.SOCIAL.RELACIÓN.FELICIDAD.LABORAL.COLABORADORES.ADMINISTRATIVOS.UNIVERSIDAD.PRIVADA.TRUJILLO.2020.pdf.txtREP_MADM_DURLY.PELAEZ_GESTIÓN.BIENESTAR.SOCIAL.RELACIÓN.FELICIDAD.LABORAL.COLABORADORES.ADMINISTRATIVOS.UNIVERSIDAD.PRIVADA.TRUJILLO.2020.pdf.txtExtracted texttext/plain150295https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/49877021-ac91-44b0-ab4a-3941db422c48/contentb91d95640ab0f728dc87a450b22cabaeMD53THUMBNAILREP_MADM_DURLY.PELAEZ_GESTIÓN.BIENESTAR.SOCIAL.RELACIÓN.FELICIDAD.LABORAL.COLABORADORES.ADMINISTRATIVOS.UNIVERSIDAD.PRIVADA.TRUJILLO.2020.pdf.jpgREP_MADM_DURLY.PELAEZ_GESTIÓN.BIENESTAR.SOCIAL.RELACIÓN.FELICIDAD.LABORAL.COLABORADORES.ADMINISTRATIVOS.UNIVERSIDAD.PRIVADA.TRUJILLO.2020.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4779https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b7669f43-f408-4330-8699-9069ac81beee/content0f98e82e299c316c04b8d73e522d2fc7MD5420.500.12759/8459oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/84592023-10-21 04:06:35.069https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.upao.edu.peRepositorio de la Universidad Privada Antenor Orregodspace-help@myu.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 |
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