Valores organizacionales y competencias laborales en egresados de la carrera de Administración de la Universidad Privada Antenor Orrego – Piura, 2021-II

• Autores: Rabanal Córdova, Milagros, Rivera Valdiviezo, Maryelene
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/12811
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/12811
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Valores organizacionales; Competencias laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tiene por título ““Valores organizacionales y competencias laborales en egresados de la Carrera de Administración de la Universidad Privada Antenor Orrego - Piura, 2021- II““. Su objetivo principal fue determinar la relación entre los valores organizacionales y las competencias laborales de los egresados del Programa de Estudio de Administración de la Universidad Privada Antenor Orrego en Piura, en 2021-II. Para los valores organizacionales, se utilizaron las dimensiones de la teoría de Montero (2018), que incluyen valores permanentes, influyentes, emergentes y recurrentes. Para las competencias laborales, se usó la teoría de García (2018), que incluye competencias intelectuales, personales, tecnológicas y empresariales. La investigación es de tipo correlacional descriptiva aplicada, con un enfoque cuantitativo no experimental, se recolectó información de 57 egresados a través de encuestas y cuestionarios. Los resultados se procesaron en el sistema SPSS v.25 para hallar la confiabilidad, concluyendo que existe una relación significativa entre los valores organizacionales y las competencias laborales de los egresados del Programa de Estudio de Administración de la Universidad Privada Antenor Orrego en Piura, en 2021-II (rho=0.846, p=0.00<0.05)