Desempeño laboral y ansiedad durante la COVID 19 del personal asistencial del Hospital II – 1 Moyobamba - 2021

Descripción del Articulo

Investigación de enfoque cuantitativo, relacional, observacional, prospectivo, transversal. Cuyo objetivo fue: Efectuar la relación que existe entre el desempeño laboral y ansiedad durante la Covid 19 del personal asistencial del Hospital II - 1 Moyobamba - 2021. La muestra lo conformó 128 personale...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Florida Ocampo Sheila
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
Repositorio:UNTRM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/3032
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Materia:Desempeño laboral
Ansiedad
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description Investigación de enfoque cuantitativo, relacional, observacional, prospectivo, transversal. Cuyo objetivo fue: Efectuar la relación que existe entre el desempeño laboral y ansiedad durante la Covid 19 del personal asistencial del Hospital II - 1 Moyobamba - 2021. La muestra lo conformó 128 personales asistenciales. Se utilizó un cuestionario de desempeño profesional y la escala de ansiedad de Zung. Los resultados indican, del 100% del personal asistencial el 84.4% (108) tuvieron un desempeño laboral eficiente, el 14.1% (18) bueno, 1.6% (2) regular y ninguno deficiente. Así mismo el 79.7% (102) tienen una ansiedad dentro los límites normales, el 20.3 (26) ansiedad mínima y ninguno ansiedad severa ni ansiedad máxima. De acuerdo a la relación de las variables, el personal asistencial con ansiedad dentro los límites normales tuvo un desempeño laboral eficiente en un 68.8% (88) y bueno en un 10.2% (13) respectivamente; mientras que el personal asistencial con ansiedad mínima tuvo un desempeño laboral eficiente en un 15.6% (20) y bueno en un 3.9% (5) respectivamente. Conclusión, no existe una relación estadística entre el desempeño laboral y ansiedad: X2 = 1.923; Gl = 2; p = 0.382 > 0.05.
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De acuerdo a la relación de las variables, el personal asistencial con ansiedad dentro los límites normales tuvo un desempeño laboral eficiente en un 68.8% (88) y bueno en un 10.2% (13) respectivamente; mientras que el personal asistencial con ansiedad mínima tuvo un desempeño laboral eficiente en un 15.6% (20) y bueno en un 3.9% (5) respectivamente. 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