Gestión del talento humano y desempeño laboral en la Empresa Prestadora Municipal de Servicios de Agua Potable y Alcantarillado de Amazonas - EMUSAP S.A. Chachapoyas - 2021
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del recurso humano en la Empresa EMUSAP SA. - Chachapoyas 2021. La investigación fue del tipo no experimental, correlacional de diseño transversal, llegándose a concluir qu...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2022 |
Institución: | Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas |
Repositorio: | UNTRM-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/2883 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14077/2883 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Gestión Talento humano Desempeño laboral Empresa Servicios https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
Sumario: | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del recurso humano en la Empresa EMUSAP SA. - Chachapoyas 2021. La investigación fue del tipo no experimental, correlacional de diseño transversal, llegándose a concluir que: Se concluye que la gestión del talento humano es de medio a bajo, teniendo en cuenta que se han encontrado déficits en diversos indicadores como perfil del trabajador, asignación de colaboradores, selección a través de los currículos vitaes, inducción a los trabajadores, la asignación de recursos, la evaluación correcta utilizando formularios de desempeño laboral. En la variable desempeño laboral el nivel es de medio a bajo identificando déficits en indicadores como efectividad y compromiso, actitud positiva, atención y respeto a las jerarquías, debido a la desmotivación que existe por el inadecuado manejo de la gestión del talento humano. Se ha determinado que la relación entre las variables gestión del talento humano y desempeño laboral es significativa pero con un enfoque negativo, teniendo en cuenta que las limitaciones que existe en la gestión laboral repercuten negativamente en el desempeño laboral y esto afecta a los objetivos organizacionales de la empresa prestadora municipal de servicios de agua potable de Amazonas. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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