Gestión del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores del centro de salud mental comunitario “Ayllu Sachapuyos”- Chachapoyas, 2023

• Autor: Barboza Poquioma, Blanca Estefania
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
• Repositorio: UNTRM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/4022
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14077/4022
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Talento humano; Desempeño laboral; Relación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la presente se identificó como objetivo general encontrar la relación entre gestión del Talento Humano y el desempeño laboral en el Centro de Salud Mental Comunitario “Ayllu Sachapuyos” Chachapoyas en el año 2023. Se llevó a cabo de forma cuantitativa, relacional, observacional, prospectiva, transversal y analítica; la muestra consistió en 27 trabajadores, tanto asistenciales como administrativos, cuya información se recopiló a través de un cuestionario con validez y una alta confiabilidad (Alfa de Cronbach = 0.967). Como resultado mostraron una relación de importancia (p = 0.011, < 0.05) entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los trabajadores del Centro de Salud Mental Comunitario "Ayllu Sachapuyos". Esta relación fue positiva y directa, indicando que, a mayor Gestión del Talento Humano, mayor desempeño laboral. Además, la relación fue moderada (ρ = 0.480), lo que respalda la hipótesis alternativa de que la gestión del talento humano y el desempeño laboral se relacionan de manera significativa en dicho centro de salud. En conclusión, se determinó que la Gestión del Talento Humano influye significativamente en el desempeño laboral de los empleados, lo que conlleva a que tenga un impacto positivo de la eficacia de los servicios brindados y la eficacia de su trabajo.