Cultura organizacional y condiciones laborales en los trabajadores de limpieza pública de la Municipalidad distrital de Independencia, Lima - 2019

• Autor: Poma Munguia, Rosmeri Elisa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga
• Repositorio: UNSCH - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsch.edu.pe:UNSCH/6502
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/6502
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Condiciones laborales; Trabajadores; Limpieza pública; Problema social; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05

La presente investigación tuvo como propósito, explicar cómo la cultura organizacional influye en las condiciones laborales en los trabajadores de limpieza pública de la Municipalidad Distrital de Independencia, Lima - 2019. La metodología, es de nivel básico, presenta un diseño es no experimental - transversal. La hipótesis, fue la cultura organizacional influye en las condiciones laborales en los trabajadores de limpieza pública de la Municipalidad Distrital de Independencia, Lima - 2019. Conclusión; Dentro de la organización y las relaciones, se comprueba que influyen en la cultura laboral de los trabajadores de limpieza; en el cumplimiento de sus funciones, en un 110 (94%) “siempre” porque son conscientes de las normas y obligaciones que impone el Municipio, así mismo, en un 110 (94%) se comprueba, que existe “siempre” el respeto a los jefes, porque en la cultura organizacional están contempladas la normas y valores de respeto. Se comprueba que las relaciones influyen en la cultura laboral en los trabajadores de limpieza pública, en el trato dentro de una percepción de respeto en un 90 (77%) “a veces” reconoce que existe el respeto y consideración de sus compañeros de trabajo, así mismo, se comprueba que existe marginación en un 80 (68%) “nunca” marginados por los trabajadores dentro del Municipio. Se comprueba que en relaciones existe una comunicación de respeto con los jefes en un 112 (96%) “siempre” para el cumplimiento de las obligaciones encomendadas.