Gestión por competencias y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la municipalidad distrital de Jesús Nazareno - departamento de Ayacucho, 2024

• Autor: Amao Barrial, Cinthia Rosy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga
• Repositorio: UNSCH - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsch.edu.pe:20.500.14612/7455
• Enlace del recurso: https://repositorio.unsch.edu.pe/handle/20.500.14612/7455
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión por competencias; Desempeño laboral; Trabajadores administrativos; Administración pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tiene por objetivo general, determinar en qué medida la gestión por competencias se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la municipalidad distrital de Jesús Nazareno - departamento de Ayacucho, 2024, se desarrolló teniendo por consideración el tipo de investigación sustantiva, nivel descriptivo y correlacional, con una muestra de 64 colaboradores, como instrumento dos cuestionarios tipo Likert, para cada una de las variables; estableciendo las dimensiones, para la variable gestión por competencias se tiene las competencias personales, las competencias de liderazgo, las competencias de trabajo, las competencias organizacionales; mientras que para la variable desempeño laboral: características individuales, realización de tareas, permanencia y estabilidad, resultados. el resultado fue que, según el estadístico de correlación de Pearson, se determina que el p- valor= 0,000, lo que contempla que existe evidencia científica suficiente para sostener que la gestión por competencias se relaciona con el desempeño laboral, así mismo se muestra que la correlación de Pearson es 0,826, el cual precisa que la correlación es muy alta entre las variables gestión por competencias y el desempeño laboral; mientras que la correlación de Pearson es 0,815, el cual indica que la correlación muy alta entre las variables competencias personales y el desempeño laboral, se observa también que la correlación de Pearson es 0,825, el cual refleja que la correlación es muy alta entre las variables competencias de liderazgo y el desempeño laboral; así mismo se observa que la correlación de Pearson es 0,820, el cual indica que la correlación muy alta entre las variables competencias de trabajo y el desempeño laboral, así mismo se observa que la correlación de Pearson es 0,819; el cual indica que la correlación muy alta entre las variables competencias organizacionales y el desempeño laboral.