Clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa Primaria Nº 70660 de San Román Juliaca 2015

• Autor: Choquehuanca Ramírez, Raul
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/6373
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/6373
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organización; Clima Organizacional; Satisfacción Laboral; Capacitación; Gerencia Educativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03

El presente trabajo de investigación se titula: CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN LA INSTITUCION EDUCATIVA PRIMARIA Nº 70660 DE SAN ROMÁN JULIACA 2015, se define como: ¿Cuál es el grado de correlación entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los docentes de la Institución Educativa Primaria? Nº 70660 del Distrito de Juliaca de la Provincia de San Román en el año 2015. Debido a que existen un clima organizacional resquebrajado que genera problemas en el desempeño docente y por consiguiente en la satisfacción laboral debido a diferentes estilos de liderazgo del director evidenciados en la presentación de reclamos bajo memoriales en las que solicitan la destitución del director y las diferentes discrepancias entre docentes y padres de familia, con la finalidad de solicitar a las autoridades las rendiciones de cuentas de fondos de la institución, entre otros. El objetivo general fue, Determinar el grado de correlación entre el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de los docentes de la IEP. Nº 70660 del Distrito de Juliaca en el año 2015, a través de la aplicación de un diseño de investigación correlacional simple y los instrumentos de un cuestionario de encuesta sobre clima institucional con diez dimensiones de alternativa cerrada y otro cuestionario de encuesta de tipo Likert para identificar el estilo de liderazgo del Director, aplicada a la totalidad de docentes, administrativos y directivos en una cantidad de 20 sujetos. Se pudo llegar a la conclusión general, de acuerdo al coeficiente de correlación de Pearson (r = 0.779), y la prueba de hipótesis Tc= 5,26, concluimos que existe un alto grado de correlación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los docentes de la IEP. Nº 70660 de Juliaca en el año 2015, debido a que las deficiencias en el clima organizacional existentes hacen posible a que exista insatisfacciones laborales de los docentes sobre todo en las dimensiones de apoyo, nivel de comunicación no horizontal, presión laboral y la falta de equidad dentro del clima organizacional que generan la insatisfacción laboral de los docentes.