Cultura organizacional y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Industria Panificadora Americana E.I.R.L. de Arequipa, 2025

• Autor: Quispe Yucra, Damaris
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2026
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/21961
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/21961
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Calidad de vida laboral; Bienestar laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

Este estudio examina la relación entre la cultura organizacional y la calidad de vida laboral en la Industria Panificadora Americana E.I.R.L., una empresa panificadora de larga trayectoria en Arequipa. La investigación explora cómo los valores, las prácticas internas y los estilos de gestión influyen en el bienestar de los empleados, considerando las exigencias físicas, el ritmo acelerado de trabajo y las estructuras jerárquicas tradicionales características del sector panificador. Se empleó un diseño descriptivo-correlacional para evaluar dimensiones culturales como la moral, la comunicación, la actitud frente al cambio, la resolución de conflictos y la toma de decisiones. Asimismo, se analizaron factores de la calidad de vida laboral, incluyendo la remuneración, la seguridad y el bienestar, el desarrollo de capacidades, las oportunidades de crecimiento profesional y la integración social. Los hallazgos indican una relación positiva y moderada entre la cultura organizacional y la calidad de vida laboral. El estudio concluye que una cultura organizacional abierta, respetuosa y participativa mejora el bienestar de los empleados, favorece el clima laboral y fortalece la dinámica interna, contribuyendo a un mejor desempeño organizacional.