Comunicación organizacional y su relación con el clima organizacional de los directivos y personal administrativo de la Ugel Arequipa Sur 2018
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada “Comunicación Organizacional y su relación con el Clima Organizacional de los directivos y personal administrativo de la UGEL Arequipa Sur 2018” tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Comunicación Organizacional y El Clima Organizacional de los...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/7380 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/7380 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Comunicación Organizacional Clima Organizacional Relaciones Públicas Aprendizaje Organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 |
| Sumario: | La presente investigación titulada “Comunicación Organizacional y su relación con el Clima Organizacional de los directivos y personal administrativo de la UGEL Arequipa Sur 2018” tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Comunicación Organizacional y El Clima Organizacional de los directivos y personal administrativo de la UGEL Arequipa Sur. La hipótesis: Existe relación altamente significativa entre la Comunicación Organizacional y el Clima Organizacional de los directivos y personal administrativo de la UGEL Arequipa Sur 2018. Esta investigación está guiada mediante el diseño descriptivo – correlacional de corte transversal, también conocido como diseño no experimental. La población estudiada estuvo conformada por 123 trabajadores entre directivos y personal administrativo; se les aplicó los instrumentos, previamente validados. Se utilizó el programa Excel y el paquete estadístico SPSS, que sirvió para expresar los resultados en tablas, y comprobar la relación estadísticamente probada entre las variables a través de la prueba de correlación de Pearson. Los resultados, el 52,9% de los directivos y personal administrativo de la UGEL Arequipa Sur considera que es alto su nivel de Comunicación Organizacional; el 83,7% consideran que es regular el Clima Organizacional que encuentran en su trabajo. Las conclusiones: Se ha encontrado relación significativa entre la Comunicación Organizacional y el Clima Organizacional de los directivos y personal administrativo de la UGEL Arequipa Sur. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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