Relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa 2018
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, diseño no experimental, con un tipo de estudio descriptivo correl...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis doctoral |
Fecha de Publicación: | 2019 |
Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
Repositorio: | UNSA-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/16603 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/16603 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Cultura organizacional Compromiso laboral Compromiso organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.01 |
Sumario: | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, diseño no experimental, con un tipo de estudio descriptivo correlacional; se realizó el estudio a una muestra de 303 trabajadores con un tipo de muestreo probabilístico, con un margen de error de 5% y 95% de nivel de confiabilidad. Se utilizaron para la recolección de datos los siguientes instrumentos: para la variable X Cultura organizacional el cuestionario de Denison Organizational Culture Survey adaptado al español, y para la variable Y el cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Para establecer la correlación se aplicó la correlación de Pearson la misma que llega a la conclusión de que existe una correlación directa o positiva y moderada (r=0,630) entre la Cultura Organizacional y el compromiso normativo con un nivel de significancia de 0,027 (p<0,05); es decir que cuando exista una cultura organizacional adecuada los niveles de compromiso organizacional tienden a ser altos y viceversa. |
---|
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).