Felicidad y compromiso organizacional en enfermeros de Clínica San Juan de Dios. Arequipa, 2020

• Autor: Cutisaca Mendoza, Ruth Leedy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/18531
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/18531
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Felicidad; Compromiso organizacional y enfermeros; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

El presente estudio: “Felicidad y compromiso organizacional en enfermeros de Clínica San Juan de Dios. Arequipa, 2020”, Tuvo como objetivo determinar la relación de la felicidad con el compromiso organizacional en enfermeros. Metodología: Estudio descriptivo cuantitativo de corte transversal con diseño correlacional. La población incluye 49 enfermeros y como instrumentos: Sobre características generales, Escala de Felicidad de Lima (EFL) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Resultados: Se obtiene un nivel de felicidad medio en 63.3% de la población y un nivel alto en un 16.3%, respecto al compromiso organizacional muestra que el 61.2% presenta un compromiso favorable. Los enfermeros con niveles bajos de felicidad, en su gran mayoría el 70.0%, su compromiso organizacional era desfavorable; en tanto aquellos con una felicidad moderada, la situación cambió, pues en su mayoría el 71.0% el compromiso era favorable; finalmente, los que tenían alta felicidad, todos tenían un compromiso organizacional favorable. Conclusión: La prueba estadística Chi-Cuadrado indica una relación significativa (P<0,05) entre los niveles de felicidad y compromiso organizacional, confirmando una asociación entre estas dos variables. Además, se establece que mayores niveles de felicidad entre los enfermeros se relacionan positivamente haciendo más favorable el compromiso organizacional.