Interacción trabajo-familia, familia-trabajo y motivación laboral en una contratista de servicio comercial

• Autores: Laguna Herrera, Jhoselin Anabel, Torres Flores, Lucia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/19862
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/19862
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Interacción Familia-Trabajo; Interacción Trabajo-Familia; Motivación intrínseca; Motivación extrínseca; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01

La presente investigación buscó determinar la relación entre la interacción trabajo-familia, familia-trabajo y la motivación laboral en los trabajadores de una contratista de servicio comercial. Esta investigación es de tipo descriptivo – correlacional, con un diseño de investigación no experimental. Se trabajó con una muestra de 62 trabajadores y se empleó dos instrumentos de investigación: “El Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia” (SWING) la adaptación española por Moreno, Sanz, Rodríguez y Geurts 2009 y el “Cuestionario de Motivación Laboral Intrínseca y Extrínseca” (CML) de Torres Arce Luis Herminio. Al finalizar la investigación, en los resultados obtenidos se demostró que existe una correlación significativa entre la interacción familia-trabajo y la motivación laboral, es de 0.649, lo que indica que a medida que mejora la interacción familia-trabajo, aumenta también la motivación laboral; por otro lado, la correlación entre la interacción trabajo-familia y la motivación laboral no resultó estadísticamente significativa, lo que nos indica que las exigencias del trabajo en la familia no influyen de manera importante en la motivación laboral.