Influencia de los riesgos psicosociales en la satisfacción laboral del personal médico del Hospital Honorio Delgado, Arequipa, 2020

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar la influencia de los riesgos psicosociales en la satisfacción laboral del personal médico del Hospital Honorio Delgado, Arequipa, 2020. Método: Estudio observacional, prospectivo, transversal. Se encuestó a 100 médicos de los departamentos de Medicina, Pediatría, Gineco-Obstetri...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mamani Rios, Gabriela Del Carmen
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional de San Agustín
Repositorio:UNSA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/10881
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description Objetivo: Determinar la influencia de los riesgos psicosociales en la satisfacción laboral del personal médico del Hospital Honorio Delgado, Arequipa, 2020. Método: Estudio observacional, prospectivo, transversal. Se encuestó a 100 médicos de los departamentos de Medicina, Pediatría, Gineco-Obstetricia y Cirugía, que cumplieron los criterios de selección. Se aplicaron los cuestionarios, SUSESO ISTAS 21 para riesgos psicosociales y, S10/12 para satisfacción laboral. Se determinaron frecuencias, razones, proporciones. Las variables se compararon con la prueba de Chi cuadrado. Resultados: El 48,00% de médicos tuvieron entre 41 a 60 años de edad, 63,00% de sexo masculino, 38% con un tiempo de trabajo menor de 10 años. En cuanto a riesgos psicosociales: en la dimensión Exigencias psicológicas, 72% estuvieron en riesgo alto; en Trabajo activo y desarrollo de habilidades, 42% en riesgo medio; en Apoyo social y calidad de liderazgo, 55% en riesgo alto; en Compensaciones, 46% en riesgo alto; en Doble presencia, 62% en riesgo alto. Acerca de satisfacción laboral, 75% estuvieron insatisfechos. La dimensión Doble Presencia influyó significativamente en la satisfacción laboral (p=0.02). Los riesgos psicosociales en general, tuvieron una relación estadísticamente significativa con la satisfacción laboral (p=0.03). Conclusiones: Los riesgos psicosociales influyen significativamente en la satisfacción laboral del personal médico.
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