Estrés laboral y estrategias de afrontamiento en psicólogos emergencistas del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú durante la pandemia por el COVID-19

• Autores: Monroy Romero, Emilia Bertha, Valdez Leiva, Luis Raul
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/20383
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/20383
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Estrategias de afrontamiento; Psicólogos emergencistas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01

El presente estudio indaga respecto a la relación entre el estrés laboral y las estrategias de afrontamiento en psicólogos emergencistas del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú durante la pandemia por COVID-19. El objetivo es determinar la relación entre el estrés laboral y las estrategias de afrontamiento utilizadas por estos profesionales. Se empleó un enfoque cuantitativo y se recopiló información a través del Cuestionario de Evaluación del Estrés Laboral OIT/OMS y el Inventario de Estimación de Afrontamiento - COPE. La muestra estuvo conformada por 80 psicólogos emergencistas de la Oficina de Psicología en Emergencias y Desastres. Los resultados revelaron que la mayoría de psicólogos emergencistas del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú se encuentran en niveles altos y medios de estrés laboral (87.50% en nivel alto y 12.50% en nivel medio) y que las estrategias de afrontamiento al estrés más usadas son las de Reinterpretación positiva; así mismo, existe una correlación positiva y significativa entre el estrés laboral y las estrategias de afrontamiento en los psicólogos emergencistas del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú durante la pandemia por el COVID-19. Finalmente se concluye resaltando la importancia de la realización de investigaciones con esta muestra, debido a los escasos antecedentes encontrados, además de implementar estrategias de intervención para la prevención del estrés laboral en este tipo de instituciones.