Influencia del liderazgo en el bienestar de los trabajadores de la Empresa Representaciones Martin S.A.C. Sede Arequipa 2018.

• Autor: Gaona Santillana, Karolina Ysabel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/7080
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/7080
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Bienestar; Comunicación; Motivación; Influencia; Satisfacción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03

La presente Tesis lleva por título “Influencia del Liderazgo en el Bienestar de los trabajadores de la empresa Representaciones Martin S.A.C. Arequipa 2018”, esta investigación tiene por finalidad conocer si el Liderazgo que se da en la empresa influye en el Bienestar de los trabajadores; dicha investigación está desarrollada en cuatro capítulos. En el primer capítulo se aborda todo lo relacionado al Planteamiento Teórico, comenzando por el Planteamiento del Problema a investigar, donde se busca encontrar si el Liderazgo influye en el Bienestar de los trabajadores, se plantearon los Objetivos de la presente investigación y luego se realizó la Justificación de la Investigación con su respectiva Hipótesis, las cuales son pilares fundamentales en esta investigación, en esta parte también se realizó la Operacionalización de las variables, las cuales contaban con su Ítem respectivo; el tipo de esta Investigación es Correlacional y su diseño es no experimental, por el tiempo en el que se tomaron los datos esta investigación es de tipo Transversal. En el segundo capítulo, primero se aborda los antecedentes que se tuvo de esta investigación para luego pasar todo lo referido al Marco Teórico, donde se ven las principales Definiciones, Características y tipos de Liderazgo, y también de sus respectivas variables, para luego pasar a ver todo lo relacionado a Bienestar, en donde también se ven definiciones, clases de Bienestar y sus variables, todo esto relacionándolo a los objetivos que se tienen planteados, revisando que cada idea expuesta por los diferentes autores vaya de acuerdo al desarrollo de la presente investigación. En el tercer capítulo se pasa a desarrollar el Planteamiento Operacional, en la que podemos encontrar la técnica utilizada para recolectar datos como es la encuesta con su respectivo instrumento, el cuestionario, este instrumento se aplicó para ambas variables, para la toma de datos se tomaron al total de trabajadores los cuales son 50, se establecieron estrategias para que la toma de los datos sea válida y confiable; el instrumento utilizado fue validado por expertos. En el último capítulo, el cuarto capítulo, vemos los resultados de la investigación expresados en tablas y figuras de las diferentes preguntas realizadas, para así entender la relación de las Variables y sus Indicadores; y para terminar se plantean las conclusiones respectivas a las que se llegó con la presente investigación, las cuales van de la mano con los objetivos trazados al comienzo de la investigación, se puede ver también la bibliografía utilizada y los anexos que fueron parte importante en el desarrollo de la investigación.