La reposición laboral en vía ordinaria: cambios competenciales en la nueva ley procesal del trabajo

• Autor: Paredes Lozada, Lourdes Alejandra
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/7386
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/7386
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estabilidad Laboral; Despido Arbitrario; Pretensión Única; Proceso Abreviado; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El despido arbitrario y la reposición laboral constituyen algunos de los campos en los que el Derecho del Trabajo ha sufrido transformaciones, generando mecanismos de protección ante cualquier vulneración del derecho al trabajo. En el ámbito sustantivo la legislación y jurisprudencia nacionales pasaron a contener creaciones e interpretaciones que incluyeron nuevas modalidades de despido; en la parte adjetiva, ambas fuentes de Derecho también han habilitado vías procesales para tratar judicialmente la impugnación de los tipos de despido creados, algunos de ellos en la vía ordinaria laboral y algunos otros en la vía constitucional, mediante el proceso de Amparo. Con la entrada en escena de la Nueva Ley Procesal de Trabajo se redirige la impugnación del despido a la vía ordinaria, lo cual obliga a definir si entonces puede suponerse la extinción de la vía constitucional para tratar los casos de impugnación de despido o si consagra una vía que ofrece la misma tutela a todos los tipos de despido que la jurisprudencia constitucional ha habilitado. En ese sentido establecemos la posibilidad de que algunas pretensiones accesorias puedan acompañar a la reposición en la impugnación del despido en la vía ordinaria, concluyendo nuestra investigación con algunas propuestas legislativas al respecto.