Factores de riesgos psicosociales y satisfacción laboral en los trabajadores de la contratista minera Robocon – Tambomayo

• Autores: Gonzales Ccapa, Irene Jackelin, Villagomez Quicaña, Jenefer Melchora
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/13057
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12773/13057
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Factores de riesgos psicosociales; Satisfacción laboral; Minería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01

Esta investigación tiene como objetivo identificar la relación existente entre los factores de riesgos psicosociales y satisfacción laboral de una empresa contratista minera que está encargada del sostenimiento con shotcrete vía húmeda en el distrito de Tapay, provincia de Caylloma, departamento de Arequipa, se empleó una investigación cuantitativa no experimental con un diseño transaccional del tipo correlacional descriptivo , a través de una muestra de 50 trabajadores que corresponde a toda la población; a los que se les aplicó el Cuestionario SUSESO/ISTAS21 – versión completa (OIT) para determinar los factores de riesgos psicosociales y el cuestionario de satisfacción laboral “Escala de opiniones SL SPC” (Sonia Palma) para conocer el nivel de satisfacción de los trabajadores; determinando que la dimensión de Apoyo Social en la empresa y Calidad de Liderazgo es donde los trabajadores se encuentran en un riesgo alto, en contraste con la dimensión de Exigencias Psicológicas donde los trabajadores se encuentran en un riesgo bajo, un porcentaje elevado de trabajadores consideran sentir una satisfacción regular frente al trabajo; concluyendo que existe una correlación inversa mínima entre los Factores de Riesgos Psicosociales y Satisfacción Laboral, es decir que ante el incremento de los Factores de Riesgos Psicosociales se produce una menor Satisfacción Laboral.