Relación entre el clima laboral y la cultura organizacional de la cadena de supermercados la Estrella E.I.R.L., Camaná 2023

• Autores: Bellido Davila, Gonzalo Javier, Vera Briceño, Alexandra Sthefania
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/21635
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/21635
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Cultura organizacional; Productividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada “Relación entre el clima organizacional y la cultura organizacional en la Cadena de supermercados la “Estrella” E.I.R.L, Camaná 2023” tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima organizacional y la cultura organizacional en la cadena de supermercados la “Estrella” E.I.R.L. en el año 2023 en la ciudad de Camaná. El tipo de diseño de estudio fue no experimental-correlacional con un enfoque cuantitativo. La población encuestada fue de 92 colaboradores que actualmente laboran en la empresa con un tiempo de servicio de entre 1 a 10 años. Para la obtención de los resultados, se utilizó el cuestionario de clima organizacional diseñado por Ciria Salazar C., Carmen Peña V., Alberto Ceja M. y E. del Río Valdivia con una confiabilidad de 0.882, y para medir la cultura organizacional se empleó el cuestionario de María Olmos Torres y Katherine Socha Fandiño con una confiabilidad de .806. Los resultados obtenidos luego de la aplicación de los instrumentos confirman que existe una relación positiva moderada entre el clima y la cultura organizacional en la empresa, con un coeficiente de correlación de Spearman 0.578 (p=000).