El capital humano y la empleabilidad de los egresados de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Descripción del Articulo

Plantea identificar, en base a la revisión de la literatura y la evidencia empírica, si existe relación entre el capital humano y la empleabilidad de las personas. Se recurrió a las teorías clásicas, a los datos de organismos reconocidos y a la información primaria. Los resultados demuestran que alg...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Cuba Rosales, Luis Alexis Fernando
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Repositorio:UNMSM-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/16464
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12672/16464
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capital humano
Mercado laboral - Perú
Formación profesional - Perú - Evaluación
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01
Descripción
Sumario:Plantea identificar, en base a la revisión de la literatura y la evidencia empírica, si existe relación entre el capital humano y la empleabilidad de las personas. Se recurrió a las teorías clásicas, a los datos de organismos reconocidos y a la información primaria. Los resultados demuestran que algunos indicadores del capital humano influyen más en la empleabilidad que otros.
El capital humano y la empleabilidad de los egresados de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
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