Motivación y desempeño laboral en los trabajadores administrativos CAS D.L. 1057 de la Municipalidad Provincial de Huaura – Huacho, 2022

• Autor: Collantes Caldas, Claudia Audome
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/8794
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/8794
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Desempeño; Trabajadores; Municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05

Objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación y el Desempeño laboral en trabajadores administrativos CAS D.L. 1057 de la Municipalidad Provincial de Huaura – Huacho, 2022. Materiales y métodos: Se fundamentó en una metodología de tipo pura, enfoque cuantitativo, nivel relacional y de diseño no experimental, siendo integrada la población por 95 trabajadores administrativos, del cual se obtuvo una muestra de 76 trabajadores de diferentes áreas quienes participaron del estudio, a quienes se les aplicó los instrumentos de recolección de datos como Cuestionario de Motivación en el trabajo de Huertas (2016) y el Cuestionario de desempeño laboral de Castro (2016). Resultados: el 64.5% de los trabajadores administrativos encuestados mostraron una motivación moderada y el 50.0% presentó un desempeño laboral de nivel moderado. En la prueba inferencial de Rho de Spearman, se obtuvo un coeficiente de 0.575 y un p valor de 0.000 <0.5, lo cual se interpreta como una correlación directa y moderada entre las variables. Conclusión: Existe relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huaura – Huacho, 2022.