Diseño de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores en la municipalidad distrital de Huaura -2022

• Autor: Haro Villaorduña, Abraham Daniel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/7141
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/7141
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Diseño de gestión del talento humano; Desempeño laboral; Motivación; Establecimiento de metas; Refuerzo del desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera el diseño de gestión del talento humano mejora el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2022. Con una muestra de 139 colaboradores de dicha institución, se empleó una encuesta como instrumento de recolección de datos, con 22 ítems para la variable Diseño de gestión del talento humano, y con 10 ítems para la variable Desempeño laboral. Este estudio es de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. Los resultados del estudio, demuestran un nivel de significancia de p = 0.000 y menor al 5%, el cual garantiza que se acepte la hipótesis general, es decir, el diseño de gestión del talento humano mejora de manera positiva el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2022. Además, se obtuvo una correlación positiva y moderada Rho de Spearman de 0.647. De esta manera, se concluye que, aplicando dicho diseño considerando selecciones y colocaciones de personal justas y transparentes, se logrará potenciar progresivamente la formación y desarrollo del trabajador, teniendo en cuenta las evaluaciones efectivas y de manera constante, retenciones del cuerpo laboral, remuneraciones solventes y adecuados beneficios laborales; de tal manera que, todo esto permite mejorar progresivamente el desempeño laboral de los trabajadores