Factores motivacionales y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2023

• Autores: Santos Lluque, Faviola Yesly, Zorrilla Mory, Zaida Luisa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/10326
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/10326
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Factores motivacionales; Trabajo en equipo; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

Objetivo: Conocer la relación entre los factores motivacionales y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 341 miembros del personal administrativo, muestra de 181 miembros del personal administrativo. Resultados: los resultados muestran que el 50.8% de los encuestados califica los factores motivacionales como "Buenos", el 39.8% los considera "Regulares" y solo el 9.4% los percibe como "Deficientes"; el 40.9% de los encuestados considera que su desempeño laboral es "Bueno", el 49.7% lo evalúa como "Regular", el 9.4% lo percibe como "Deficiente". Conclusión: Las pruebas de correlación de Rho de Spearman entre los Factores Motivacionales y el Desempeño Laboral muestran una correlación significativa y positiva entre estas dos variables. El coeficiente de correlación es de 0.520 y es estadísticamente significativo, con un nivel de significancia de 0.000 (bilateral), lo que indica una conexión significativa.