Gestión de recursos humanos y clima organizacional de los trabajadores de la UGEL N°12 Canta

Descripción del Articulo

Objetivo. Establecer la relación que existe entre gestión de recursos humanos y clima organizacional de los empleados de la UGEL N° 12 de la Provincia de Canta – 2023. Método. Investigación de enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental correlaciona de corte transversal, la població...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Diaz Suarez, Marcela Teresa, Kut Quichiz, Mario Miguel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/11084
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description Objetivo. Establecer la relación que existe entre gestión de recursos humanos y clima organizacional de los empleados de la UGEL N° 12 de la Provincia de Canta – 2023. Método. Investigación de enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental correlaciona de corte transversal, la población fueron los 50 empleados de la UGEL Nº 12 de Canta y la muestra fue censal. Materiales. Se elaboró un cuestionario para medir las variables gestión de recursos humanos y clima organizacional el cual fue validado y confiable. Resultados. El 21% (15) de los encuestados percibieron como bajo el clima organizacional en la UGEL Nº 12 de la provincia de Canta, así mismo el 42% (30) lo percibieron como regular y el 37% (26) alto. Por otro lado con respecto a la gestión de recurso humano el 19% (14) lo percibieron como bajo, el 44% (31) regular y el 37% (26) alto. Conclusiones. Al contrastar la hipótesis de la investigación con la prueba no paramétrica Rho de Spearman se llegó a comprobar que la gestión de recursos humanos se relaciona significativamente con el clima organizacional de los empleados de la UGEL N° 12 de la Provincia de Canta – 2023.
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