Indebida aplicación de los principios de tipicidad y debida motivación Y Su incidencia en las resoluciones de nulidad del PAD, en la municipalidad provincial de Huaral, 2019-2020

Descripción del Articulo

Objetivo: Identificar si la nulidad de las resoluciones del PAD, tiene como consecuencia una falta de criterio al momento de desarrollar los principios de debida motivación y tipicidad en los actos administrativos. Métodos: Es una investigación tipo aplicativo, de nivel descriptivo y de enfoque no e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Bravo Mejia, Linda Estefania, Ramirez Salas, Wendy Mishell
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/7761
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14067/7761
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Nulidad
Procedimiento disciplinario
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description Objetivo: Identificar si la nulidad de las resoluciones del PAD, tiene como consecuencia una falta de criterio al momento de desarrollar los principios de debida motivación y tipicidad en los actos administrativos. Métodos: Es una investigación tipo aplicativo, de nivel descriptivo y de enfoque no experimental. La población tomada en consideración de acuerdo al porcentaje estadístico señalado en nuestro presente borrador de tesis es 50 personas (Gerentes, sub gerentes de la MPH, abogados litigantes, y 1 secretario técnico) Resultados: Los resultados muestran que los órganos instructores de procedimiento administrativo disciplinario aplican incorrectamente las normas disciplinarias, y cuando emiten el acto de inicio, el órgano sancionador que emite la sanción no toman en cuenta los fundamentos señalados por servir, respecto a la tipicidad y la debida motivación que deben desarrollar dentro del acto de inicio y sanción. Conclusión: Se puede concluir que el informe de precalificación emitido por el secretario técnico del procedimiento administrativo disciplinario es referente para que el órgano instructor inicie el procedimiento administrativo disciplinario.
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La población tomada en consideración de acuerdo al porcentaje estadístico señalado en nuestro presente borrador de tesis es 50 personas (Gerentes, sub gerentes de la MPH, abogados litigantes, y 1 secretario técnico) Resultados: Los resultados muestran que los órganos instructores de procedimiento administrativo disciplinario aplican incorrectamente las normas disciplinarias, y cuando emiten el acto de inicio, el órgano sancionador que emite la sanción no toman en cuenta los fundamentos señalados por servir, respecto a la tipicidad y la debida motivación que deben desarrollar dentro del acto de inicio y sanción. 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