Motivacion y desempeño laboral en colaboradores de la municipalidad provincial de Barranca, 2021

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2021 Métodos: la investigación es correlacional, de diseño no experimental y enfoque cuantitativo. La población de estudio estuvo compuesta por 69 colab...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Chumbiauca Quiñonez, Mayra Chabeli, Vilca Paucar, Patricia Fabiola
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/5190
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14067/5190
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Desempeño laboral
Rendimiento
Reconocimiento
Productividad
Remuneración
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
id UNJF_243b964153c2cce07019676ece1953ae
oai_identifier_str oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/5190
network_acronym_str UNJF
network_name_str UNJFSC-Institucional
repository_id_str 4321
dc.title.es_PE.fl_str_mv Motivacion y desempeño laboral en colaboradores de la municipalidad provincial de Barranca, 2021
title Motivacion y desempeño laboral en colaboradores de la municipalidad provincial de Barranca, 2021
spellingShingle Motivacion y desempeño laboral en colaboradores de la municipalidad provincial de Barranca, 2021
Chumbiauca Quiñonez, Mayra Chabeli
Motivación
Desempeño laboral
Rendimiento
Reconocimiento
Productividad
Remuneración
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
title_short Motivacion y desempeño laboral en colaboradores de la municipalidad provincial de Barranca, 2021
title_full Motivacion y desempeño laboral en colaboradores de la municipalidad provincial de Barranca, 2021
title_fullStr Motivacion y desempeño laboral en colaboradores de la municipalidad provincial de Barranca, 2021
title_full_unstemmed Motivacion y desempeño laboral en colaboradores de la municipalidad provincial de Barranca, 2021
title_sort Motivacion y desempeño laboral en colaboradores de la municipalidad provincial de Barranca, 2021
author Chumbiauca Quiñonez, Mayra Chabeli
author_facet Chumbiauca Quiñonez, Mayra Chabeli
Vilca Paucar, Patricia Fabiola
author_role author
author2 Vilca Paucar, Patricia Fabiola
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Camarena Lino, Eudosia Adela
dc.contributor.author.fl_str_mv Chumbiauca Quiñonez, Mayra Chabeli
Vilca Paucar, Patricia Fabiola
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Motivación
Desempeño laboral
Rendimiento
Reconocimiento
Productividad
Remuneración
topic Motivación
Desempeño laboral
Rendimiento
Reconocimiento
Productividad
Remuneración
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
description Objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2021 Métodos: la investigación es correlacional, de diseño no experimental y enfoque cuantitativo. La población de estudio estuvo compuesta por 69 colaboradores administrativos de la Municipalidad Provincial de Barranca. Resultados: Un total de 69 trabajadores administrativos encuestados que hacen un 100%, el 42% perciben tener una motivación media, el 36 % baja y 22 % alta motivación. Respecto al desempeño laboral, el 42% perciben tener medianamente eficiente desempeño laboral, el 32% deficiente, el 26% eficiente. Conclusión: Con el estudio realizado se determinó que existe correlación directa entre las variables, como P<0.05, Rho=0.452), este resultado permite concluir que existe una relación moderada entre las variables de estudio. Por lo tanto, una motivación laboral media, permite a los colaboradores de la entidad de estudio también tener un desempeño laboral medianamente eficiente
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-10-13T19:51:49Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-10-13T19:51:49Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021-05-26
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format bachelorThesis
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.14067/5190
url http://hdl.handle.net/20.500.14067/5190
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNJFSC-Institucional
instname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron:UNJFSC
instname_str Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron_str UNJFSC
institution UNJFSC
reponame_str UNJFSC-Institucional
collection UNJFSC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/5190/1/CHUMBIAUCA%20y%20VILCA.pdf
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/5190/2/license.txt
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/5190/3/CHUMBIAUCA%20y%20VILCA.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv d8ec44f450194c01b34951a8ab39a7d0
85e652b8dfa19b82485c505314e0a902
c451907e56b70162f18423122fa68be7
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - UNJFSC
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unjfsc.edu.pe
_version_ 1846699639878713344
spelling Camarena Lino, Eudosia AdelaChumbiauca Quiñonez, Mayra ChabeliVilca Paucar, Patricia Fabiola2021-10-13T19:51:49Z2021-10-13T19:51:49Z2021-05-26http://hdl.handle.net/20.500.14067/5190Objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2021 Métodos: la investigación es correlacional, de diseño no experimental y enfoque cuantitativo. La población de estudio estuvo compuesta por 69 colaboradores administrativos de la Municipalidad Provincial de Barranca. Resultados: Un total de 69 trabajadores administrativos encuestados que hacen un 100%, el 42% perciben tener una motivación media, el 36 % baja y 22 % alta motivación. Respecto al desempeño laboral, el 42% perciben tener medianamente eficiente desempeño laboral, el 32% deficiente, el 26% eficiente. Conclusión: Con el estudio realizado se determinó que existe correlación directa entre las variables, como P<0.05, Rho=0.452), este resultado permite concluir que existe una relación moderada entre las variables de estudio. Por lo tanto, una motivación laboral media, permite a los colaboradores de la entidad de estudio también tener un desempeño laboral medianamente eficienteapplication/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/MotivaciónDesempeño laboralRendimientoReconocimientoProductividadRemuneraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00Motivacion y desempeño laboral en colaboradores de la municipalidad provincial de Barranca, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUTrabajo SocialUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión.Facultad de Ciencias SocialesLicenciado en Trabajo Social06251508https://orcid.org/0000-0002-9297-693771057601923026Ramos Pacheco, Haydee del RosarioRojas Carranza, Hugo TeodoroSuarez Guzman, Basiliohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCHUMBIAUCA y VILCA.pdfCHUMBIAUCA y VILCA.pdfapplication/pdf875140https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/5190/1/CHUMBIAUCA%20y%20VILCA.pdfd8ec44f450194c01b34951a8ab39a7d0MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81683https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/5190/2/license.txt85e652b8dfa19b82485c505314e0a902MD52TEXTCHUMBIAUCA y VILCA.pdf.txtCHUMBIAUCA y VILCA.pdf.txtExtracted texttext/plain111476https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/5190/3/CHUMBIAUCA%20y%20VILCA.pdf.txtc451907e56b70162f18423122fa68be7MD5320.500.14067/5190oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/51902023-05-30 16:49:02.713Repositorio Institucional - UNJFSCrepositorio@unjfsc.edu.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
score 12.846861
Motivacion y desempeño laboral en colaboradores de la municipalidad provincial de Barranca, 2021
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares