Capacitación del personal y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2023

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre capacitación del personal y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2023. La metodología fue de tipo teórico, de nivel descriptivo -correlacional, diseño no experimental – transversal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Nicho Picardo, Sayra Lisbet
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/10797
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capacitación del personal
Desempeño laboral
Trabajo en equipo
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre capacitación del personal y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2023. La metodología fue de tipo teórico, de nivel descriptivo -correlacional, diseño no experimental – transversal y de enfoque cuantitativo, se trabajó con una muestra de 60 colaboradores, utilizando como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios para la recopilación de datos. El resultado, indica que existe una relación positiva alta entre la capacitación del personal y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2023; con un nivel de significancia de 0.000 y el coeficiente de Rho de Spearman de 0.756. Asimismo, se encontró que la capacitación del personal en sus dimensiones transmisión de información, desarrollo de habilidades y desarrollo de conceptos se relaciona de manera positiva moderada con el desempeño laboral. Por otro lado, las dimensiones de desarrollo de actitudes, y competencias individuales muestran una relación positiva alta con el desempeño laboral. En conclusión, esto implica que, a medida que se incrementa la capacitación del personal, se logra una mejora significativa en el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Huaura.
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Asimismo, se encontró que la capacitación del personal en sus dimensiones transmisión de información, desarrollo de habilidades y desarrollo de conceptos se relaciona de manera positiva moderada con el desempeño laboral. Por otro lado, las dimensiones de desarrollo de actitudes, y competencias individuales muestran una relación positiva alta con el desempeño laboral. 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