El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de Pocollay, Región de Tacna, año 2016

  • Descripción del artículo
  • El objetivo estadístico de la presente investigación fue determinar de qué manera el Clima Organizacional influye en la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de Pocollay, Región Tacna, año 2016. Para tal propósito fue necesario encuestar a los trabajadores que lab...

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Main Author: Condori Catunta, David Josué
Format: Tesis de maestría
Language: spa
Published: 2018
Subjects:
Online Access: http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/3485
Summary:El objetivo estadístico de la presente investigación fue determinar de qué manera el Clima Organizacional influye en la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de Pocollay, Región Tacna, año 2016. Para tal propósito fue necesario encuestar a los trabajadores que laboran en dicha institución; para procesar datos y probar las hipótesis, se usó la Estadística Descriptiva e Inferencial, software SPSS y Ms-Excel. Los resultados demuestran primeramente que el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores es Regular con un 47,7 % y el clima organizacional es moderado con un 55 %; asimismo, clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pocollay, Región Tacna, año 2016. Finalmente, se comprueba que el clima organizacional, con un 38,3 %, si influye significativamente en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pocollay.

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