Cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los interventores de programas masivos de Sunat La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012.

Descripción del Articulo

El objetivo general de la presente investigación es conocer de qué manera la cultura organizacional influye en el desempeño laboral de los interventores de programas masivos de SUNAT La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012; esto debido a que se pretende demostrar que la cultura organiz...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gordillo Culquitante, Miguel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Nacional de Trujillo
Repositorio:UNITRU-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:dspace.unitru.edu.pe:20.500.14414/2523
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14414/2523
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Cultura organizacional
id UNIT_e74f62057b4eb2c4d03d2d2952fedc83
oai_identifier_str oai:dspace.unitru.edu.pe:20.500.14414/2523
network_acronym_str UNIT
network_name_str UNITRU-Tesis
repository_id_str 4801
dc.title.es_ES.fl_str_mv Cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los interventores de programas masivos de Sunat La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012.
title Cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los interventores de programas masivos de Sunat La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012.
spellingShingle Cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los interventores de programas masivos de Sunat La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012.
Gordillo Culquitante, Miguel
Desempeño laboral
Cultura organizacional
title_short Cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los interventores de programas masivos de Sunat La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012.
title_full Cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los interventores de programas masivos de Sunat La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012.
title_fullStr Cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los interventores de programas masivos de Sunat La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012.
title_full_unstemmed Cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los interventores de programas masivos de Sunat La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012.
title_sort Cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los interventores de programas masivos de Sunat La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012.
author Gordillo Culquitante, Miguel
author_facet Gordillo Culquitante, Miguel
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Vilca Tantapoma, Eduardo
dc.contributor.author.fl_str_mv Gordillo Culquitante, Miguel
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Desempeño laboral
Cultura organizacional
topic Desempeño laboral
Cultura organizacional
description El objetivo general de la presente investigación es conocer de qué manera la cultura organizacional influye en el desempeño laboral de los interventores de programas masivos de SUNAT La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012; esto debido a que se pretende demostrar que la cultura organizacional de SUNAT ha influido positivamente en el desempeño laboral de los interventores de Programas Masivos de la Intendencia Regional La Libertad para el periodo antes señalado. Se ha investigado las caracteristicas y tipos de cultura organizacional de SUNAT así como el desempeño laboral de los interventores de Programas Masivos (IPM) de la Intendencia Regional La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012, utilizando encuestas a los 47 interventores de SUNAT, se realizaron también entrevistas a los coordinadores de programas masivos, con la finalidad de corroborar la información presentada por los interventores. En la investigación, se pudo demostrar que la cultura organizacional de SUNAT es de tipo constructiva orientada a los logros y que el desempeño laboral de los IPM de SUNAT La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012 fue satisfactorio. Esto debido a que la cultura organizacional de SUNAT está orientada al conocimiento y logro de la visión, objetivos, metas y valores institucionales y a mantener un clima organizacional amigable y de compañerismo, los IPM de SUNAT - IR La Libertad están motivados, incentivados, capacitados y tienen la accesibilidad necesaria de los recursos para lograr los objetivos de la institución. Por lo expuesto, se concluyó que la cultura organizacional de SUNAT influyó en la mejora del desempeño laboral de los interventores de Programas Masivos de SUNAT La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012.
publishDate 2013
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 9/28/2016 18:18
dc.date.available.none.fl_str_mv 9/28/2016 18:18
dc.date.issued.fl_str_mv 2013
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.14414/2523
url https://hdl.handle.net/20.500.14414/2523
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv A;1965
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Universidad Nacional de Trujillo
dc.source.es_ES.fl_str_mv Universidad Nacional de Trujillo
Repositorio institucional - UNITRU
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNITRU-Tesis
instname:Universidad Nacional de Trujillo
instacron:UNITRU
instname_str Universidad Nacional de Trujillo
instacron_str UNITRU
institution UNITRU
reponame_str UNITRU-Tesis
collection UNITRU-Tesis
bitstream.url.fl_str_mv https://dspace.unitru.edu.pe/bitstreams/e18c453a-c22e-4f95-aff4-661a465b05ee/download
https://dspace.unitru.edu.pe/bitstreams/430ea805-a964-450e-a7d6-29634f6eeb02/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 521c122b671a7f9cc5e3c137f1d8e386
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - UNITRU
repository.mail.fl_str_mv repositorios@unitru.edu.pe
_version_ 1807290180861689856
spelling Vilca Tantapoma, EduardoGordillo Culquitante, Miguel9/28/2016 18:189/28/2016 18:182013https://hdl.handle.net/20.500.14414/2523El objetivo general de la presente investigación es conocer de qué manera la cultura organizacional influye en el desempeño laboral de los interventores de programas masivos de SUNAT La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012; esto debido a que se pretende demostrar que la cultura organizacional de SUNAT ha influido positivamente en el desempeño laboral de los interventores de Programas Masivos de la Intendencia Regional La Libertad para el periodo antes señalado. Se ha investigado las caracteristicas y tipos de cultura organizacional de SUNAT así como el desempeño laboral de los interventores de Programas Masivos (IPM) de la Intendencia Regional La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012, utilizando encuestas a los 47 interventores de SUNAT, se realizaron también entrevistas a los coordinadores de programas masivos, con la finalidad de corroborar la información presentada por los interventores. En la investigación, se pudo demostrar que la cultura organizacional de SUNAT es de tipo constructiva orientada a los logros y que el desempeño laboral de los IPM de SUNAT La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012 fue satisfactorio. Esto debido a que la cultura organizacional de SUNAT está orientada al conocimiento y logro de la visión, objetivos, metas y valores institucionales y a mantener un clima organizacional amigable y de compañerismo, los IPM de SUNAT - IR La Libertad están motivados, incentivados, capacitados y tienen la accesibilidad necesaria de los recursos para lograr los objetivos de la institución. Por lo expuesto, se concluyó que la cultura organizacional de SUNAT influyó en la mejora del desempeño laboral de los interventores de Programas Masivos de SUNAT La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012.The overall objective of this research is to understand how organizational culture influences the job performance of Mass Program Auditors SUNAT Freedom during the period July-December, 2012, that because it is intended to demonstrate that organizational culture SUNAT has positively influenced job performance of the Auditors of the Administration Programs Regional Mass Freedom for the period specified above . We have investigated the characteristics and types SUNAT organizational culture and work performance Interveners Massive Program ( IPM ) Regional Municipality of La Libertad during the period July to December 2012 , using surveys of 47 auditors SUNAT also conducted interviews with program coordinators, in order to corroborate the information provided by the auditors . In the study, it was demonstrated that the organizational culture of constructive type SUNAT is achievement oriented and job performance of IPM SUNAT Freedom during the period July-December 2012 was satisfactory. This is because SUNAT organizational culture is oriented to knowledge and achievement of the vision , goals, objectives and institutional values and maintain an organizational environment friendly and companionship, the IPM Freedom SUNAT -IR are motivated , encouraged , trained and have the availability of resources necessary to achieve the objectives of the institution. For these reasons, it was concluded that SUNAT Organizational Culture influenced job performance improvement of Auditors Program SUNAT Mass Freedom during the period July to December 2012.spaUniversidad Nacional de TrujilloA;1965SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de TrujilloRepositorio institucional - UNITRUreponame:UNITRU-Tesisinstname:Universidad Nacional de Trujilloinstacron:UNITRUDesempeño laboralCultura organizacionalCultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los interventores de programas masivos de Sunat La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTítulo ProfesionalLicenciado en AdministraciónAdministraciónUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias EconomicasORIGINALgordillo_miguel.pdfgordillo_miguel.pdfTesis de Administraciónapplication/pdf1272333https://dspace.unitru.edu.pe/bitstreams/e18c453a-c22e-4f95-aff4-661a465b05ee/download521c122b671a7f9cc5e3c137f1d8e386MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://dspace.unitru.edu.pe/bitstreams/430ea805-a964-450e-a7d6-29634f6eeb02/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5220.500.14414/2523oai:dspace.unitru.edu.pe:20.500.14414/25232024-05-11 20:20:26.353https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://dspace.unitru.edu.peRepositorio Institucional - UNITRUrepositorios@unitru.edu.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
score 13.949556
Cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los interventores de programas masivos de Sunat La Libertad durante el periodo Julio - Diciembre 2012.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares