Valores organizacionales y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de Cineplanet Trujillo Centro - periodo 2012-2013.

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de determinar la influencia de los valores organizacionales en el desempeño laboral de los trabajadores de Cineplanet Trujillo Centro - periodo 2012-2013. Para el presente informe de investigación se utilizó el diseño no experimental t...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Bustamante Bravo, Carlos Alfredo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Nacional de Trujillo
Repositorio:UNITRU-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:dspace.unitru.edu.pe:20.500.14414/2520
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14414/2520
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Valores organizacionales
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description El presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de determinar la influencia de los valores organizacionales en el desempeño laboral de los trabajadores de Cineplanet Trujillo Centro - periodo 2012-2013. Para el presente informe de investigación se utilizó el diseño no experimental transeccional correlacional/causal, así como los siguientes métodos: método inductivo y el estadístico; y por último se aplicó la siguiente técnica de investigación: la encuesta, del cual se encuestó a una muestra de 17 trabajadores de 33 que son en el complejo. Se llegó a la conclusión que los valores organizacionales son los adecuados en el complejo por lo que generan en los trabajadores que se identifiquen con ellos, así internalizándolos entre todos los miembros de Cineplanet Trujillo Centro. Siendo el establecimiento de objetivos y el cliente fantasma las formas más utilizadas para evaluar el desempeño laboral, entonces podemos decir que los valores organizacionales forman parte de los factores de desempeño laboral de los trabajadores de Cineplanet Trujillo Centro influyendo en un mejor desempeño en el periodo 2012-2013.
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spelling Vilca Tantapoma, EduardoBustamante Bravo, Carlos Alfredo9/28/2016 18:099/28/2016 18:092013https://hdl.handle.net/20.500.14414/2520El presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de determinar la influencia de los valores organizacionales en el desempeño laboral de los trabajadores de Cineplanet Trujillo Centro - periodo 2012-2013. Para el presente informe de investigación se utilizó el diseño no experimental transeccional correlacional/causal, así como los siguientes métodos: método inductivo y el estadístico; y por último se aplicó la siguiente técnica de investigación: la encuesta, del cual se encuestó a una muestra de 17 trabajadores de 33 que son en el complejo. Se llegó a la conclusión que los valores organizacionales son los adecuados en el complejo por lo que generan en los trabajadores que se identifiquen con ellos, así internalizándolos entre todos los miembros de Cineplanet Trujillo Centro. Siendo el establecimiento de objetivos y el cliente fantasma las formas más utilizadas para evaluar el desempeño laboral, entonces podemos decir que los valores organizacionales forman parte de los factores de desempeño laboral de los trabajadores de Cineplanet Trujillo Centro influyendo en un mejor desempeño en el periodo 2012-2013.This research work was developed with the aim of determining the influence of organizational values in the work performance of workers of Cineplanet Trujillo Centre - 2012-2013 period. This research report was non-experimental transectional correlational, causal, as well as the following methods design: inductive method and the statistician; and finally applied research the following technique: the surveys, which were surveyed a sample of 17 workers of 33 that are in the complex. It was concluded that the organizational values are appropriate in the complex, so that they generate in workers who identify with them, as well internalising between all members of Cineplanet Trujillo Center. Being the setting of objectives and the ghost client the more common forms used to evaluate the job performance, then we can say that the organizational values are part of the performance factors of labor workers in Cineplanet Trujillo Center influencing a better performance in the period 2012-2013.spaUniversidad Nacional de TrujilloA;1962SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de TrujilloRepositorio institucional - UNITRUreponame:UNITRU-Tesisinstname:Universidad Nacional de Trujilloinstacron:UNITRUDesempeño laboralValores organizacionalesValores organizacionales y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de Cineplanet Trujillo Centro - periodo 2012-2013.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTítulo ProfesionalLicenciado en AdministraciónAdministraciónUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias EconomicasORIGINALbustamante_carlos.pdfbustamante_carlos.pdfTesis de Administraciónapplication/pdf1778243https://dspace.unitru.edu.pe/bitstreams/d8bf9a9b-bcbe-42fc-b43c-1e2b80b50cd0/downloadfda24d8e278aa4216570950f967b5bcbMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://dspace.unitru.edu.pe/bitstreams/5cfe6e5e-c2b1-4387-96b3-00dc72d1f676/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5220.500.14414/2520oai:dspace.unitru.edu.pe:20.500.14414/25202024-05-11 20:20:14.21https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://dspace.unitru.edu.peRepositorio Institucional - UNITRUrepositorios@unitru.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
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