Fatiga y motivación laboral en un grupo de trabajadores de una empresa en Lima Metropolitana

• Autores: Blas Lucas, Miluska Elizabeth, Ortiz Camones, Carla Alejandra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Femenina del Sagrado Corazón
• Repositorio: UNIFE - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unife.edu.pe:20.500.11955/538
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.11955/538
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Fatiga; Motivación en el trabajo; Psicología--Tesis; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01

En la presente investigación indagamos la relación entre Motivación Laboral y Fatiga en el trabajo. Se realizó en una empresa vinculada a apoyar servicios de Marketing. Seleccionamos una muestra de 70 trabajadores cuyas edades fluctúa entre los 18 a 49 años, ellos se encargan de distribuir diversos productos del cliente en puestos como son autoservicios, bodegas y mercados. Los instrumentos empleados fueron: La “Escala de Motivación en el trabajo (R- MAWS) (Gagné et al., 2010) y el “Inventario Multidimensional de Fatiga al entorno laboral” (Boada-Grau et al., 2014). Luego del análisis de los datos obtenidos se observó que no existía ninguna relación significativa entre las sub-dimensiones de ambas variables investigadas. Al efectuar el análisis de datos considerando determinadas variables moderadoras (género, edad, grado de instrucción) en la relación de las dos dimensiones principales, se encontró que en ciertos niveles sí existían relaciones significativas. Finalmente, se incluye sugerencias para la realización de futuras investigaciones.