El capital humano como factor laboral de los profesionales egresados de la escuela profesional de ciencias administrativas de la Universidad Nnacional Hermilio Valdizán-período-2016

• Autores: Loyola Garay, Leo Abril, Cajalin Trujillo, Juliana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/2824
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/2824
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Capital humano; Factores laborales; UNHEVAL; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La Presente Investigación, Referida al Capital Humano Como Factor Laboral De Los Profesionales Egresados De La Escuela Profesional De Ciencias Administrativas De La Universidad Nacional Hermilio Valdizan-Periodo-2016, Se realizó, durante el período comprendido entre abril y julio del 2017. El propósito de la presente investigación consistió en determinar de qué manera el capital humano se relaciona con los factores laborales de los egresados del EP de Ciencias Administrativas de la UNHEVAL. Participaron en esta investigación, por un lado, los suscritos en calidad de investigadores, y por la muestra 75 egresados de la EP de Ciencias Administrativas de la FCAT de la UNHEVAL, escogidos al azar y en tiempos diferentes para el propósito de la investigación, El presente estudio tiene una utilidad práctica para la EP de Ciencias Administrativas ya que al identificar como es el capital humano y su relación con factores laborales permite identificar la actividad laboral de los egresados de la UNHEVAL específicamente de la EP de Ciencias Administrativas. El análisis de la información nos permitió determinar que el capital humano está relacionado con los factores laborales de los egresados de la EP de Ciencias Administrativas de la UNHEVAL.