El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores de la oficina departamental de estadística e informática de Huánuco, 2019

• Autores: Chavez Condezo, Hans Daniel, Morales Hilario, Roy Rossenmbrik, Quintana Cordova, Evelinth Crist
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/5337
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/5337
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Clima organizacional; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.132

En la presente investigación se determina la relación el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Oficina Departamental de Estadística e Informática; siendo el órgano ejecutivo del INEI en el nivel departamental, responsable de conducir las actividades estadísticas e informáticas de acuerdo a la normatividad que emitan los órganos técnico normativos del nivel central a través de la Oficina Técnica de Estadísticas Departamentales; basados en la recopilación bibliográfica, trabajo de campo y procesamiento de datos, para lo cual se planteó una hipótesis general y dos hipótesis específicas. El entorno económico internacional en la actualidad se caracteriza cada vez más por su dinamismo y globalización. En este ambiente, un aspecto que no siempre es tenido en cuenta, pero que resulta prioritario para las personas encargadas de gestionar las empresas e instituciones, lo constituye el elemento sociocultural, el cual implica comprender la relación de la persona con la organización, sus actitudes, expectativas y aspiraciones.