Calidad de vida laboral y desempeño del personal de salud en tiempos de pandemia en el Hospital Materno Infantil “Carlos Showing Ferrari”, Huánuco – 2021

• Autor: Meza Espinoza, Edson Mijail
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/8485
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/8485
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Vida laboral; Desempeño; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

Determinar la influencia la calidad de vida laboral en el desempeño del personal de salud en tiempos de pandemia en el Hospital Materno Infantil “Carlos Showing Ferrari, Huánuco - 2021. El estudio fue de enfoque cuantitativo, nivel explicativo; tipo prospectivo, observacional, transversal y analítico; con diseño correlacional. Con una población 161 y muestra de 114 personales de salud; el muestreo fue probabilístico estratificado por azar. La técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos fueron: cuestionario de calidad laboral GOHISALO modificado y cuestionario de desempeño. Referente a las variables 54.4% de los personales de la salud manifestaron tener regular calidad de vida, 38.6 % alta calidad de vida laboral y 7% baja calidad de vida laboral; 53.5% de los evaluados reportaron regular desempeño, 40.4% buen desempeño y 6.1% deficiente desempeño; respecto a la a la influencia de la calidad de vida laboral en el desempeño, el 27.2% reportaron alta calidad de vida laboral y buen desempeño; 3.5% tuvieron deficiente calidad de vida y deficiente desempeño. Existe relación entre calidad de vida laboral en todas sus dimensiones con desempeño: soporte institucional (V de Cramer=0.298), seguridad en el trabajo (V de Cramer=0.475), integración al puesto de trabajo (V de Cramer=0.493), satisfacción por el trabajo (V de Cramer=0.263), bienestar logrado por medio del trabajo (V de Cramer=0.433), desarrollo personal (V de Cramer=0.312), administración del tiempo libre (V de Cramer=0.419). Se encontró influencia de la calidad de vida laboral con el desempeño (X2: 41.360, p =0.000), con un nivel asociación moderado (V de Cramer=0.494).