Proceso de selección de personal y código de ética del funcionario público en la Municipalidad Distrital de Patambuco – 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo determinar si el proceso de selección de personal vulnera el código Ética del funcionario público en la Municipalidad distrital de Patambuco 2024. Teniendo como metodología de investigación de tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional, con enfoque c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ccaso Mayta , Richard Jaime
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Repositorio:UNHEVAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/10750
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13080/10750
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Convocatoria
Ética
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Postulantes
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description La presente investigación tiene como objetivo determinar si el proceso de selección de personal vulnera el código Ética del funcionario público en la Municipalidad distrital de Patambuco 2024. Teniendo como metodología de investigación de tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, para la presente investigación la población investigada está conformada por 30 servidores públicos de la municipalidad, a quienes se los aplico el cuestionario. Así mismo, se logró determinar a través de correlación de Rho de espearman que existe una relación inversa y moderada (-,243) entre el proceso de selección del personal y deberes éticos de la función pública, con un nivel de significancia de (0,005 < 0,05), en consecuencia, se acepta la hipótesis propuesta (H1) y se rechaza la hipótesis nula (H0) concluyendo que el proceso de selección de personal vulnera significativamente el código de Ética del funcionario público en la Municipalidad Distrital de Patambuco - 2024.
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Así mismo, se logró determinar a través de correlación de Rho de espearman que existe una relación inversa y moderada (-,243) entre el proceso de selección del personal y deberes éticos de la función pública, con un nivel de significancia de (0,005 < 0,05), en consecuencia, se acepta la hipótesis propuesta (H1) y se rechaza la hipótesis nula (H0) concluyendo que el proceso de selección de personal vulnera significativamente el código de Ética del funcionario público en la Municipalidad Distrital de Patambuco - 2024.application/pdfspaUniversidad Nacional Hermilio ValdizánPET023_45612788_TSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ConvocatoriaÉticaPersonalPostulantesReclutamientohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00Proceso de selección de personal y código de ética del funcionario público en la Municipalidad Distrital de Patambuco – 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UNHEVAL-Institucionalinstname:Universidad Nacional Hermilio Valdizáninstacron:UNHEVALTítulo ProfesionalUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. 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